抓紧一切机会考编.........多说无益，因为光伏已经告诉你行业规律了。
企业交年金的前提是企业有空间、有利润且对员工还不错。
很多人一直有一个期待，这个期待是行业我们出现全球绝对优势后，这个行业的国内从业者全都享受到红利，不管是高薪、年金还是福利都应有尽有。
中国光伏已经是全产业链全球唯一霸主，多晶硅中国占比超95%、硅片中国占比超97%、电池片中国占比超91%、光伏组件占比超85%.......你还要怎么领先？
结果呢？根据2024年和2025年的行业报告，中国光伏制造业不少企业处于亏损状态，并且这场行业调整已持续了近两年。
光伏产业的工人、技术工薪资普遍在五六千元.......
所以你说光伏企业有钱给员工们缴纳年金吗？可这是中国已经做到全球真第一、遥遥领先、已经几乎不能更进一步的科技制造业产业。
所以如果劳动环境监督相关工作得不到全面的贯彻，最终一个行业必然出现中国企业们的内卷，这个不仅仅在光伏产业，如果面对一个欧盟客户，浙江企业报价1元，那山东企业就报价8角，广东企业报价7角......如此无下限竞争。
在我小的时候，汽车行业的工人属于很体面的工作，明显比化工厂、钢铁厂的工人好一截的那种，结果现在得益于行业发展，不少车企的工人薪资都是当地最低工资一般是2000元出头加上每周工作80个小时的加班工资勉强达到五六千元.......
所以很多行业的发展，宏观上很好看，但到底是企业、企业主得利还是职工得利还是要分开来看，如果学不会分开看那就老老实实竭尽所能考编或者对劳动者更友好的央国企.......
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