1:薪资低。比当地公务员低，由于垂管性质，当地政府有的补贴，比如乡镇补贴。税务都没有，谁让你税务垂管呢。

2.晋升困难。升个四主都老难了。

3.遴选困难。系统内遴选少，竞争很大，说白了，市局遴选，没有关系，你考不上。系统外5年服务期，你跑都跑不了。

4.情绪问题。税务的工作都是市级机关派下来的，市级机关一年工资是基层两倍。他们每天给基层派活，拿的工资比基层高。谁让他们是市级机关呢。基层税务人员就受着吧。

农村孩子，家庭条件不好，现在要离职吧，没有其他收入来源，难以养活自己。5年服务期的诚信档案也考不了其他体制内。升职也看不到希望。

只能现在找其他增加收入的途径，跑外卖。

5年后一定要逃离基层税务，不管是遴选还是辞职。

任何所谓降薪都毫无意义，真正关注点是离职率，不离职说明社会更惨。腿自己会说话。

冷知识，河南税务基层待遇一直远高于（两到三倍）地方其他单位（截止到2025年），所以有人市局都不去，也宁愿来基层税务所。其实别的省份垂管单位2022年甚至更早早就完成了属地化待遇改革，等于河南税务基层多领了很多年高待遇。即使降薪了，一样比地方其他各局高。