我国用计划生育把门阀世家的形成往后推了整整半个世纪。现在生育放开了，20年之后真正的门阀世家马上就会开始陆续出现了。

因为普通人有生育养育压力，但是婆罗门阶级是没有丝毫养育压力的，并且有很强的扩大家族后代的欲望。有权的和有钱的他们的家族会越来越大，并且会牢牢的占据资源。以前的我爷爷是行长，我妈是行长，我以后也要当银行行长，会变成，我大哥是行长，我二哥是行长，我三哥是局长，我大姐是市长夫人，二姐是是集团老板娘，我自己在经营一家企业。我那二十多个侄子侄女正在上贵族学校。

稳定的社会可以让这些家族利滚利一样不停的发展壮大，也不用担心像以前一样，就一个独苗，这个独苗不成才的话一个行差踏错就阶级坠落了。普通人觉得养孩子辛苦，不愿意多生，可在婆罗门身上完全不存在，月嫂，保姆，家教，安排的明明白白，甚至连生育都能搞代孕。

老说韩国生育低，可他们哪里的财阀们生育率可一点也不低。

这是一个重要的信号，全国各地正在严查体制内的“近亲繁殖”现象，从省里查到了市里，从市里查到了街道办，从银行系统查到了烟草公司，只要是有编制、有铁饭碗的地方，国家就会严查到底，一定要揪出那些走后门的关系户！

不要以为这是局部范围的小打小闹，这是一场席卷全国的大清算运动，目前已经覆盖到了黑龙江、湖北、四川、内蒙古、贵州、福建、广东等十余个省份，揪出了成千上万个关系户！

看到这种现象，很多人就不理解了，怎么突然要查关系户啊？到底发生了什么事情？其实原因非常简单，因为某些省份体制内的“近亲繁殖”现象，已经到了十分离谱的地步。

不信我跟大家说几个真实的案例，大家感受一下。

2025年8月份的时候，内蒙古包头市委讲师团的人才引进计划被曝光是走后门的关系户，是典型的“萝卜招聘”，为什么大家一眼就能看出这个招聘有问题呢？因为两年前的时候，这个人才引进计划当时的招聘要求是：38周岁以内。

当时是成功入选了3个“高端人才”，然后被人举报说招聘条件有问题，眼看舆论开始发酵，为避免不必要的风险，这件事就这样不了了之。

可没想到的是，2年之后，当事态已经平息，当舆论已经平静，包头又搞了一个同样的岗位招聘，只不过这一次招聘的要求变成了：40周岁以内，然后还是入围了一模一样的三个人。

你看，这三个“高端人才”年龄涨了两岁，招聘条件就跟着放宽了两岁，按这趋势，我估计再过两年，他们的招聘信息搞不好会变成42周岁以内了，你说这是不是非常有意思的事情？

而且不光是内蒙古包头，还有福建屏南县前些年也发生过震惊全国的“史上最牛招考”事件，这件事有多么魔幻？我一说大家就清楚了，当时福建屏南县财政局底下有个收费票据管理所想招聘一个人，本来这是很正常的一个事情，可招聘条件的苛刻程度却超乎所有人的想象，因为岗位需求里面明确写道：要求国外学士、国际会计专业、英语四级、屏南户籍、女性、25岁以下，从专业到性别，从年龄到籍贯全部卡死，层层拦截，我知道有人会说要求严格也是应该的，毕竟要为人民服务嘛，不能放松标准，可有意思的是，最后经过大家的排查，发现满足这一条件的，竟然只有财政局局长的女儿一个人。

你说是不是巧合到难以置信？

像这种“近亲繁殖”，走裙带关系，通过非正常渠道进入体制内的现象并不是少数，在前些年的时候，甚至已经成了人人皆知的社会“潜规则”，比如说2015年，中央巡视组在调查的过程中发现，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位均存在 “近亲繁殖”的现象。

还有2016年，中央巡视组在调查中国工商银行时发现，他们总行管理的691名干部中，竟然有220个干部把自己的配偶和子女安排在银行系统工作，比例之高让人震惊。

最魔幻的还是汕尾市烟草专卖局的案例，根据有关部门的查证，当地烟草局的局长，竟然把自己的亲弟弟、堂弟、表弟、妻弟，堂妹、表妹、妻妹，表哥、连襟，还有弟媳的亲叔叔等22个人全部安排到了烟草系统工作，甚至就连他女儿的家教老师，都被安排了进去，这真的是完美验证了中国的那句老话——一人得道、鸡犬升天。

你说这种情况不查怎么能行？

所以从2025年开始，全国就开始严查体制内的“近亲繁殖”现象。

4月份，黑龙江北大荒集团泰来农场纪委发公告把 “严防近亲繁殖”列为了年度政治监督重点。

5月份，湖北随县纪委在县财政局召开了国企近亲繁殖专项治理督办会。

7月份，四川简阳排查了60个市级部门，查了1万多名职工。

9月份，内蒙古霍林郭勒市对7441名干部职工进行了一人一档的严格审核。

还有11月份和12月份，湖北多地也展开了专项整治运动，从国企查到了街道办，从烟草公司查到了银行系统，很多陈年旧事都被翻了出来！

看到这种情况，我知道有人一定会说了，花这么大精力查几个基层的关系户有什么意义呢？

我这样跟你说吧，只要是熟读历史的朋友都清楚，体制内禁止“近亲繁殖”是一个事关国本的大事！

中国从西汉开始，就有一个明确的规定，郡守和县令不能由当地人担任，隋唐的时候进一步发展，不仅不允许官员在原籍任职，甚至就连隔壁州县也不允许官员前去，到了明朝的时候，更是直接实行了 “南北更调”计划，就是说，你是南方人，那你就去北方当官，你是北方人，那你就去南方当官。

之所以这样做，就是为了避免官员在自己的户籍地培养个人势力，不信你想一下，假设你们当地的一把手是当地人，那他今天安排自己的表弟去财务部门，明天安排自己的表妹去教育部门，后天安排自己的叔叔去公检法……长此以往，那是不是以后整个系统里面都是他的亲信？ 这样极容易培植私人武装、形成独立王国，最终导致中央的命令无法直达，历史上类似的案例实在是太多了。

唐朝的安史之乱、明末的辽东军阀、清初的三藩之乱，其本质上都是因为一个家族在当地世代经营，导致中央权力失去控制，最终出现地方独走。

在当代虽然不至于发展成这么严重的事件，但一个地方，一旦充满了关系户，那就必然会滋生腐败，导致当地的社会治理失灵，很多公权私用，办事不讲流程只看关系的事情就会频繁发生，这两年大家都在聊县城婆罗门，在小县城待过的应该都清楚，一个只靠关系办事的社会，对普通人到底有多么不公平？

我知道，有一些社会经验不够丰富的朋友肯定会提出质疑，他们会说，现在不是有官员回避原则么，想把自己的亲戚安排到自己的部门是不可能的事情，还有人会说，现在的公务员考试那么严格，怎么可能会有那么多关系户呢？ 没错，你说得很有道理，自从十八大以来，这些现象的确显著减少，但是，上有政策，下有对策，比如说假设你家里有一个亲戚在财政局工作，按程序他肯定不能直接安排你去财政局工作，那怎么办呢？他可以安排你去教育局工作，然后再把教育局局长的儿子安排到他的下面，这种操作表面看是符合程序的，但你能说这样做没问题么？

还有一些“曲线进人”的通道，比如说，先以劳务派遣身份进来，干两年再转正，或者直接搞一个“萝卜招聘”，为你量身定做招聘条件，这样也能顺利进入。

再简单点的就是，像街道办招个协管员，乡镇供电所聘个抄表工，县属公司进个文员这种小事，监管和审核更是没那么严格，简单操作一下就能实现。

反正就是，只要他们愿意，总有办法进行暗箱操作，所以为了避免这种事情发生，现在很多地方已经开始用大数据进行排查了，比如说你们县有8000名带编人员，直接把所有人的信息输入系统，让系统去核查哪些人有亲属或者裙带关系，一旦查出，就会赶紧进行处理，这样就能有效避免体制内的“近亲繁殖”现象。

而且你不要觉得查基层岗位没有意义，越是基层岗位，就越是和老百姓走得最近，只有把基层岗位给整顿好了，老百姓的体验才能获得显著的提升。

尤其是现在中国已经进入到了全面复兴的关键时期，无论是内部转型还是外部压力，都需要我们下定决定排出体内的毒素，之前多个部门禁止留学生报考，还有这一次的整治体制内的“近亲繁殖”现象，其本质上都是在清理内部队伍，为应对潜在的风险做准备，只有内部问题得到了解决，我们才能轻装上阵，完成我们的历史任务！