先贴我们的网址，是在：https://dr.miromind.ai/
确实模型很好用的，Deep Research出的结果可行度和完整性都很好。我现在每天搜索信息，问问题，90%都是在MiroThinker上了，Google和ChatGPT都用得很少。大家用用就知道了，现在我们pro版本都还免费，抓紧薅羊毛。
之前因为各种原因，MiroMind都很低调很神秘，现在可以稍微说几句：
1）MiroMind怎么来的：
陈天桥总之前在脑科学领域花了十多亿美金，六、七年的时间，建了一个很好的脑科学的研究组织，叫TCCI。由此，他其实一直对AGI很感兴趣。22年底ChatGPT出来，他认为AGI的时代开启了，不过当时以为建个好的AGI研发组织超出了自己的财力范围，所以没做。25年初DeepSeek出来，跟梁文锋一聊，发现完全在自己财力范围内，就想做了。问梁总谁适合来做这个AGI研发组织的leader，梁总推荐了选我或者选我以前的一个实习生和下属，陈总说那我肯定要老师，所以就陈总牵头，我联合一起发起了MiroMind。
2）MiroMind的使命和愿景：
跟陈总第一次聊，陈总问我为什么DeepSeek会成功。我的观点是，梁文锋一个人集齐了“有钱+有理想+懂技术”三个要素，三个要素在一个人身上，沟通和管理成本极低。我说我“有理想+懂技术，不过没钱”。陈总很兴奋的表示完全赞同，说“我有钱，有AGI的理想，不过不懂技术，咱凑一起刚好齐了”。
所以MiroMind是要打造一个国际化的顶尖AGI研发组织，在很多管理理念上会学习DeepSeek。我有至少两个之前的学生/实习生在DeepSeek工作，我印象最深的是，每次微信上跟他们约时间通话下，15分钟之内通常都会说老师可以了，聊起来也是元气满满，并且他们对身边的同事都是比较信赖的。这跟我和其他很多公司工作的朋友通话的状态形成鲜明对比，好多别的地方是下午发个消息，晚上10点充满疲惫的回电。
我们的基本理念是要招聘最优秀最自驱的年轻人，为大家打造一个开放、机会公平、职级扁平、信息尽量透明的一个AGI研发组织。我们相信优秀的年轻人加上优秀的组织文化，加上充足的资源，好事情自然会发生。在MiroMind，我们拥抱开源、技术理想主义和长期主义。
当然这么做的底气不是来源于没钱的代老师，而是陈总：）
3）我们为什么从Research Agent开始切入，以及接下来会做啥：
站在25年初的时间点，LLM Pre-training的技术曲线已经走到了scaling law的log曲线里很平坦的区域了，别的大模型公司也都在这条技术曲线上迭代了两年多，MiroMind没有优势。所以我们选择从刚兴起的Agent Modeling这条新兴的技术曲线往前走，跟别的大模型公司在同一条起跑线上或者至少没有迟太多。回过头来看，这个选择应该是非常正确的。Agent的赛道上还有很多有意思的技术问题待解决，也能enable很多高价值的应用场景。
接下来，我们会继续在Agent领域持续深耕，同时回头去补些缺的成熟的技术曲线上的能力。
最后，打个广告，MiroMind在全球持续招聘优秀人才，欢迎发邮件到[email protected]