因为管理者最大的岗位责任，不是自己能亲力亲为。而是懂得筛选和分工啊！都成为大领导了，那管理经验是非常丰富的，当然可以很快的筛选出来岗位需要的人才或者满足领导需求的人才啊！

所以，大领导看人准。

也有局限性，如果不是为了某个岗位目标或者个人私利选拔，很多大领导也会在其他领域栽跟头的。