为什么现在没人提“外资撤离”“工业转移”“越、印崛起”了？

前几天在上海和几个现/前外企HR和前外企资深工程师聊天，发现国内还是欣欣向荣的。

1. 外企A，嚷嚷着要转移到印度和越南，然后国内基本裁的7788，后来发现非常后台的研发是可以转移到印越的，这部分占30%，但是靠近客户和供应链的研发，还是得在国内，这时候操作就是全部招年轻便宜，汇报给北美，单人成本只有之前国内资深老员工的一半多点，这样既扩招了百分之二十，成本还降下去了，至于40多岁的中年人，是时代抛弃了他们。这些被抛弃的中年人上了自媒体，发现哀嚎失业反而被年轻后浪嘲笑，还不如吹自己曾经多牛逼去开培训班，这样大家都有美好的未来。
2. 民企B，依靠着外企撤离的真空，融了一大笔钱，招了一大批人，毛利率和盈利能力肯定不如外企，在海外也竞争不过外企。但是A股涨的好，所以外企5人建制的团队，自己扩招到20人以上，外企的建制只有engineer, senior，staff，principal，fellow，而它的建制平行下来有junior, engineer ii, senior, staff, senior staff, principal, senior principal, fellow, senior fellow....
3. 国企C，技术能力一塌糊涂，基本靠toG, 问题是由于外企撤离，国内为了刺激政府订单变多，反而在多招人。另外即便供应商B的质量不行，但是依然坚定不移的做国产替代，反而B的人多，反而原本自己干的活全部转给了供应商B，那就更开心了，这样反应在外贸上就是进口变少，出口没怎么增加贸易顺差还变大了。