荷兰学者霍夫斯泰德（Geert Hofstede）的六维文化模型中常用的指标中提到东大:
权力影响距离 PDI
东大PDI分数为80分，也就是说，东大的社会认为人与人之间的不平等是“可以接受的”。上下级关系趋于两极化，对上级滥用权力基本上没有任何防御措施。个人受到正式权威和制裁的影响，通常对人们的领导能力和主动性是某种萌白甜的"乐观"态度。人们不应该有超越阶层的抱负。
个人主义与集体主义
这方面20分，是一个高度集体主义的文化，人们为群体的利益而行动，而不一定是为自己的利益。
自我在内部群体对你的考虑以及决策会影响招聘和晋升，更亲密的内部群体(如家庭)会得到优先待遇。
员工对组织(但不一定是对组织中的人)的承诺很低。与同事的关系在内部群体中是合作的，而在外部群体中则是冷淡甚至敌对的。
人际关系比事物和公司更重要。
不确定性规避（Uncertainty Avoidance）
这一维度上的得分为30，属于较低水平。
这意味着国人对不确定性和模糊性有较强的容忍度。
真理可能是相对的，但一般在直接的社交圈里，人们关注的是capitalT的真理，比如家庭或者是郭嘉机关"权威"人士的所有自以为正确的言论，各种规则但不一定是法律的抽象规则比比皆是。
然而，“灵活地”遵守法律和规则可以灵活地适应实际情况，实用主义是生活中的事实。
中国人喜欢模棱两可，汉语充满了模棱两可的意思，西方人很难理解。
个人嗜好和业余生活
这一维度上的得分为24，表明这是一个压抑型（Restrained）的社会。
在这一维度得分较低的社会往往倾向于持怀疑和悲观的态度。
与纵欲型社会相比，压抑型社会不太重视休闲时间，并且对欲望的满足加以控制。
这种文化背景下的人们普遍认为自己的行为受到社会规范的约束，沉溺于享乐被视为某种程度上的错误。
看到这可能有人想要归因于儒家儒学
但是他们研究后认为具有儒家儒学突出特色表现，也就是值得专门列出来的地方反而是南边那个:
那么你说问题出在哪儿？