这是点到要害部位了。同样是搞劳动不平权的资本法权游戏规则，台湾基尼系数是0.33，大陆是0.48。统一台湾必须依靠两岸劳动群众的支持，这就要搞让他们当家做主的共同富裕的劳动法权游戏规则，不能搞让他们当奴隶的劳动不平权的资本法权游戏规则，让他们处于两极分化的贫穷一极，让他们背负养老医疗教育住房就业等多座大山，让他们不敢消费从而经济内循环转不起来，让他们的工资占Gdp比重40年里从56.3%下降到16%，而其他美西方国家都在50%以上，但同期大陆资本利得却上升了20%，大陆居民银行存款有145万亿人民币，人均10万存款，但大陆劳动群众不敢消费，因为90%以上的居民存款不到10万，还要背负养老医疗教育住房多座大山。这些问题不解决，台湾劳动群众看在眼里，是不会支持统一的。只有大陆抢在台湾之前用劳动群众当家做主的劳动平权的共同富裕的劳动法权游戏规则，取代当下资本家当家做主的劳动不平权的资本法权游戏规则，台湾劳动群众才会考虑支持两岸统一。 。劳动法权游戏规则就是把资本法权游戏规则里的资本当做一种过去劳动的积累，劳动法权游戏规则要求它与劳动者现在的劳动在劳动成果的分配上是平权的。就是，现在的劳动在劳动成果也就是企业的利润的分配中，不能是资本法权游戏规则中的零，它与过去劳动也就是资本法权游戏规则里的资本，在劳动成果也就是利润的分配中应该有个具体比例，例如现在劳动占33%，过去劳动也就是资本占67%，也可以40%：60%，等等。这个比例可以由企业内部提供现在劳动的劳动者集体与过去劳动提供者集体协商来定，也可以由体现全体劳动者意志的国家来调控，国家可以根据国家发展战略的行业布局、经济内循环在哪里卡阻等情况，像调节利率、汇率、债率那样来对各行各业分别调节这个比例，可以把这个比例叫做各行各业的劳率。
举例说明！公司盈利了，利润的70%归投资者，30%归当期出劳动力没出钱的员工集体！这30%的分红就叫做劳动股权！这是个雷打不动的规则，所以称它为劳动法权游戏规则！
第二年开始，允许员工拿其前期按劳动股权分的钱投资公司！这样，员工不仅是当期劳动者拥有一份劳动股权，同时也是投资者，拥有利润中属于投资者的70%中的一份！
如果公司亏损了，当期劳动者的损失就是当期劳动，还有投入公司的前期劳动股权的分红！同时，还要承担降低工资、失业的风险。
在劳动平权的共同富裕的劳动法权游戏规则中，投资者客观上被约束到先富带后富、最后与员工达到共同富裕的人类命运共同体的轨道上。而不是走向老板必须在餐桌上、员工必须在菜单里的贫富两极分化的错误路线。员工集体，在劳动平权的劳动法权游戏规则下，不断用自己的前期劳动股权的分红投资公司，并在工作中不断学习如何管理公司，若干年后他们将当家做主这个公司，整个社会也将在若干年后实现劳动者当家作主的劳动平权的共同富裕的人类命运共同体。