12月7日，深圳马拉松开跑，“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，拿下6000美元的奖金。

有一说一，张水华成名的速度比她跑马的时间更快，今年8月参加哈尔滨马拉松比赛获得国内女子组冠军，赛后采访她哭着说：“希望领导支持我调休跑马拉松”。

这句话引发了巨大的争议，有人赞赏她在跑马的路上不断超越的精神，但更多的人是质疑，你能跑马挣钱为什么要让别人调班，你的奖金也不会分给同事，张水华的委屈纯属矫情。

后面一次马拉松采访中张水华又说：“马拉松群体都很阳光善良，没有利益关系，所以比较单纯……跑完每个人都开心，释放压力。” 这段话被网友解读为“暗讽职场关系复杂”。

不得不说，34岁的张水华在马拉松上真的有天赋。

张水华从2017年开始接触长跑，当时她还是给一场越野赛做志愿者，尽管很累但她看到大家跑完了都很兴奋，积极向上，当了几年护士的张水华很羡慕这种状态，于是开始尝试跑步。

仅仅过去2年时间，张水华便能在一些中小型马拉松比赛里跑进前十，她的上半身很轻，脂肪极少，而下半身的肌肉发达，这让她跑起来更轻盈，这些都是长跑的硬天赋，一流的跑者其实都是消瘦型身材，比如马拉松之神基普乔格，比如巴黎奥运会冠军茜凡哈桑。

2023年她直接跑进了2小时40分钟的大关，这意味着她达标了国家马拉松女子运动员健将级别，成绩出来后她所在的医院还发文祝贺，她直接和361品牌签约成为旗下的精英跑者。

之后张水华从装备到备战都有了质的提升，但那场采访风波不久，该品牌和她解约，她又不得不孤军奋战。

她说：“没有品牌方赞助、没有奖金我也要去跑。这项运动可以给我带来很好的精神状态。”

张水华的成绩很好，过去的50天，她参加了5场马拉松赛事，拿到的总奖金额超过20万元，这比很多人一年的工资还高。

除了刚刚过去的深圳马拉松，10月的东营马拉松她也获得了国内女子组亚军，11月的宜昌马拉松又斩获女子组冠军，这月底的常州中国马拉松精英赛她获得女子组冠军。

可以说张水华已经是业余选手里天花板级别的选手，在她前面只有一些有国家队履历的选手，而张水华完全是业余出身，26岁前甚至都不跑步。

单纯从跑步方面来说，张水华值得令人钦佩，她的个人主页清一色的训练以及比赛动态，这也表明了她真的很热爱马拉松这项运动。

但是从职业来看，张水华是一名医护人员，具有职业特殊性。

张水华在医院做护理工作，除了护理工作本身，每个护士还会分配其他工作，比如做教学管理护士、感控护士等等。

张水华可以跑出这么好的成绩，估计她也没有做额外的工作，额外的工作全都落在了她同事头上。

领导不可能永远只偏心张水华一个人，她想要要周末调休，其他同事也想要周末休息。

张水华有自己的个人爱好，其他护士同事们也有爱好，如果大家都要周末调休，那这个班还怎么上？

数据显示，自张水华复出以后，一个月左右休了三次周末，三次马拉松比赛难道都刚刚好都在她休息的时候进行？这不太现实吧？

要说她这几次马拉松都是正常排班，那就侮辱人智商了。

张水华的团队辟谣的时候也说，他们科室的护士“大部分”一个月的周期内可以获得2次完整的双休，且赛后张水华也感谢了领导，试问她是怎么感谢的呢？

张水华有没有公开说过感谢默默支持她的跑友、朋友，还有各位领导（没有说同事）？

答案是并没有，而且从她的抖音文案来看，她的态度依旧和哈尔滨马拉松时候一样，依旧对她的领导同事们不满。

一个人的精力永远都是有限的，但欲望是无限的。

张水华既要护士这份工作，又要跑马拉松比赛，还要签约，天下哪有那么多的美事。

退一万步来说张水华做这些都没问题，但不能要求别人迁就她，更甚者她在公开场合通过舆论“ 绑 架 ” 其领导、同事，这一行为更是加剧了她在职业中的坏形象。

而且，张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省最好的医院之一（前两名），同时也是患者就诊量最大的综合性医院之一，在这样超级忙连轴转的医院要调班，领导一个头两个大可想而知，而张水华非但不去感恩领导同事，还在公开场合蛐蛐，也说明她的人品一般。

其实比起调班，调动到不那么忙的小医院或专科医院可能是更好的选择（说不定还能成为新医院的看板），在福建医科大学附属第一医院，恐怕真的无解。

毕竟医院工作日每天都需要有人加班，加班的白天就不会来，然后第二天下班后也不会来，周末两天会产生6个8h调休，需要分布在一周的正常工作的8h消耗。

如果一个人完全不参加周末的调休，那么制造出的问题就是6个工作日调休全部由她的同事们消耗，消耗的时候又要绕开自己本身的工作日加班前后两个白班，同时这个人也只能接受在周一至周四值夜班，这完全不是+人能解决的问题。

在社媒上，有博主表示张水华在部门内部已经惹了众怒：“全科室拒签考勤表，张水华终于慌了。

这哪是马拉松？是踩着同事的命跑出来的全马冠军。张水华90天飞10多个城市参赛，48小时一趟出差，夜班全靠别人顶。评优加分，她“我急用”就插队半年；别人多上20个夜班，一分没有。”

博主称张水华曾在工作中出现较大失误：“串班致器械消杀延迟，差点耽误手术。占着编制，脚踩规则，手撕同事排班表，回头还嫌大家不包容她的“梦想”。现在没人给她签字了。没有集体背书，光鲜成绩算得了什么？”

当前有网友分享福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定，文件中指出张水华违规兼职、领取报酬，未履行报批手续；以虚假理由调休，影响科室调班，加重同事负担。

对张水华本人给予警告处分6个月，同时其2025年度考核不能确定为优秀档次的评优。

从这个决定来看医院对张水华的处罚已经很轻了，相当于罚酒三杯而已。

要知道，真的按卫 健 委 的规定，张水华违规兼职是可以被开除的，医院已经是在国家规定的范围里给了个最轻的处罚，相当于没有处罚了。

希望张水华日后在热爱自己的个人爱好的同时也能兼顾其职业，多替领导、同事们以及患者们着想一下。

张水华明显违背了之前的道歉。在9月22日的道歉中，张水华保证“今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作。”

但这次处罚原因提到，11月1日，她以虚假理由获得11月2日的调休，实际是去参加马拉松比赛。这导致科室临时调整人力，增加了同事的负担。

事实上在9月的“调休事件”后，张水华多次参加马拉松比赛，甚至刷新了个人马拉松最好成绩。

处罚原因还提到，张水华与【361°体育用品有限公司】签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续。

据极目新闻，之前张水华的短视频账号主页上写着：路跑签约品牌361度。不过后来，张水华的社交账号上已删除了与361度签约的相关内容。

事发后，众多网友涌进“361°”直播间，有网友表示让品牌方马上和张水华解约，还有网友则称“换代言人马上买”。

很快，361度与“最快女护士”张水华解约。

除此之外，还有人发现张水华签约了一家名为“兔子嗨跑营”的MCN机构。

9月份，“兔子嗨跑营”曾表示，与张水华等精英跑者无经济往来，只协助对接；希望网友能停止对张水华的网络暴力，营造一个更加理性的网络环境。

天眼查官网显示，“兔子嗨跑营”相关商标由【杭州贝咔咔网络科技有限公司】申请注册，该公司成立于2021年，罗某某担任法定代表人并全资持股。

在12月10日，“兔子嗨跑营”再次发文为张水华发声。

张水华被处分后，很多网友批评张水华“既要又要”，得了便宜还卖乖；也有网友认为，是眼红的人太多了。

大家怎么看张水华被处分呢？

还是手下留情了

就“违规兼职”这一条，强硬一点的手段就直接可以开除了

《事业单位工作人员处分规定》

如果算上因为她请假导致的工作调整，第十八条也不是够不上

可能有点勉强，毕竟国家和公共利益这个说法还有待商榷，不过，她同事肯定是受到影响了

“最快女护士”张水华被医院警告处分：违规兼职取酬、以虚假理由获得调休；院方最新通报！家人回应：对处理决定不作评价

12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

据极目新闻，12月10日，记者从福建医科大学附属第一医院获悉，该通报属实。

另据封面新闻，10日上午，福建医科大学附属第一医院宣传部一名工作人员向记者证实，该处理决定确实是医院发出的，内容也属实。

12月10日上午9时37分，福建医科大学附属第一医院人力资源处工作人员在回应红星新闻记者采访时表示：“我们后续会有统一的公告发布。”

刚刚，福建医科大学附属第一医院官网发布情况通报：近期，我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。通报称，我院大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神。我院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。

据报道，张水华是福建医科大学附属第一医院的女护士，在马拉松比赛中，因其跑步速度快而被网友称为“最快女护士”。

此前，在今年8月底，张水华在哈尔滨马拉松比赛获国内女子组冠军，赛后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”，持续引发关注。

12月7日，2025深圳马拉松开跑，张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，奖金6000美元。

在接受采访时，张水华曾回应网友关于如何平衡爱好和工作的问题，她称护士工作和跑马拉松并不冲突，“跑完再去上班，其实根本就没有什么影响的，我反而觉得跑完之后再去上班的话，我整个人的精神状态就特别好，不会晕沉沉的，就感觉整个人调动起来了兴奋起来了。而且我的肌肉类型能够承受这个压力。”张水华称，工作太累的时候自己也会调整休息，而不是死磕。

对该《处理决定》，张水华的家人怎么看？据红星新闻，12月10日早上9时03分，记者拨打了张水华丈夫王苛的电话，电话那头，一男子表示：“张水华2023年代言了361°，你们所有人也都知道。（但）张水华在（今年）9月3日就跟361°解约了，事实就这样。”

“我没什么好说的。”对该《处理决定》提及的其他内容，其表示：“我无可奉告，也不做任何评论。”

编辑|陈柯名 杜波

校对|段炼

每日经济新闻综合自极目新闻、红星新闻、封面新闻、公开消息等

处理的没有毛病，也许医院自身在管理上在审核上出现了一些问题，但是主要问题就是在张水华身上，她的行为也确实违反了医院的相关规定，而且在加上她毫无情商可言的接受新闻采访的发言，她需要为自己的过错行为付出代价。

对于医院的处理是有依据的，一个是违规兼职取酬后也未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》的规定；一个是以虚假理由获取调休，这个行为违反了签署的《事业单位聘用合同》的相关条款，至于她是用什么虚假的理由，这个不得而知，医院也没有明确阐述，我到很好奇她的理由是什么。

这个人其实就是太过于自私了，你是有本职工作的，为什么你要以自己的爱好去牺牲别人的休息时间呢，而且她参加这么多场马拉松比赛应该奖金也很丰厚吧，她有想过去感谢那些帮她调班休息的同事们吗？她的行为说场面话就是违背了职业道德准则，说不好听的就是自私自利。

这次给她的只是六个月的警告，也只是本年度的考评，对于未来其实影响可控。对于类似这样的行为千万要有纪律感，要及时报备，否则情节严重的是可以给予开除处分的。

在得知张水华周末调休参加马拉松之后，一方面是马拉松圈几乎全员力挺，一方面是网友各种嘲讽，但张水华依然我行我素，从2025年10月19日至12月7日，短短50天内，她依然不顾网友们的嘲笑，连续参加了5场马拉松比赛，获得了多地的马拉松赛事的前三名，有人推测其这两个月获得的奖金已经超过22万。

张水华其实就是精致利己的代表。尤其是仗着自己有点小成绩、小名气，就全然不顾他人的感受和规则的约束，觉得别人都有让着她。

早在2025年8月31日，哈尔滨马拉松赛场上，张水华拿下女子国内组第一之后，第一时间不是感谢领导感谢同事的支持，而是直接吐槽式喊话。大倒苦水，说自己没时间参赛，领导说跑马拉松是她个人的事情，需要她自己去协调调休。

如果她是别的职业，或者是无业也就罢了。关键她是医院的护士，医院的调休制度大家都知道怎么回事。但在2025年3月到6月，短短三个月，17个周末里，参加10场马拉松，这个频率并不低。她出去参赛，医院就不得不重新安排工作，不得不让同事替她分担自己的工作！谁不想周末正常休假。

难道只有张水华的周末是周末，别人的周末不是周末？不想承情，以为卖乖。

更让人不理解的是马拉松圈子里几乎所有的人都认为张水华没错，尤其是她的坚持才让她取得了这种好成绩，取得了这个成绩，别人就理应让着她。甚至还有人站出来说从8月底到目前张水华很遗憾的只参加了5场赛事，其中还缺席了在其家乡福州的马拉松赛事。

看不懂，真是看不懂，难怪有人说：天天跑马的人的脑回路是无法理解的。

好在大家是正常人，对这个事情有自己的判断。张水华名利双收，不意味着别人就得无条件地为她提供便利。

好在医院处理的是公正的，12月10日，经过调查，一份关于张水华的警告处分内容，被福建医科大学附属第一医院内的相关人士透露了出来。通报中明确确认，张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由调休等违规行为。其中实锤，2025年11月2日，以虚假理由请假，实则是去参加一场马拉松。

显然跑马已经成为张水华可以无限谎言的理由。目前医院对她处以警告6个月、年度不得评优的处罚，虽然不算非常的严重，不会影响到她在医院的编制和工作。但是小惩大诫，如果她变本加厉的话，未来说不定会获得更严重的惩罚。

要知道规则面前，人人平等！

现在包括医院、学校在内的行政事业单位，但凡必须的情况，包括领导、工作人员在内的大多数人，其实是不愿意走到镜头前面的，甚至都不愿意发朋友圈，大家都秉持低调为上的原则。

如果这位护士，在做了了名利双收而且与本职工作毫无关系的事情之后，就事论事地接受采访，应该是没什么人管他。虽然领导同事对他不满，但也仅仅为内部矛盾。

但是她大言不惭地提到希望领导支持她调休，这句话谁听了都不觉得很合适。都在问凭什么，你的奖金分给同事和单位了吗？别的同事和单位为什么要为你的兴趣爱好或者收益买单。你的行为对于医院有什么积极的效果呢？好像都没有。

因为是正式员工的缘故，她没有被解雇已经是很幸运的事情了。她今后应该低调一些把本职工作做好。