前员工，简单评论一下。
一点都不意外，一切不满都来自于管理层，一切的失败也都是来自于管理层。最深的感受就是失望，每次起个大早赶个晚集。
百度的大模型，现在呢？
百度的造车，现在呢？
每个都有先发优势吧，每个都是风口，但是你就眼睁睁看着它一点一点掉队，那种失望真的就是一点一点累积起来的。
一个好好的部门怎么烂的，差不多的套路就是：
- 换个领导，带个嫡系空降，然后经典外行指挥内行
- 瞎TM 折腾后，嫡系接管核心工作，领导写个 ppt 美化一点，功劳都是自己的
- 核心指标下降，部门背个低绩效，启动裁员
- 管理层空降到别的部门，继续嚯嚯
但凡有点能力的，发现之后直接跳了。剩下的就是拖家带口，不敢离职，能忍受 PUA 的。
你也许疑问为什么部门业绩下降，领导能一点责任没有，问题全在员工？
参考第一点，因为领导也是上面领导的嫡系....