讲一个工作之中的笑话。
某日，一个领导坐车看到车窗外的滚滚浓烟。
心下大怒，问助理，这是什么工厂。
答曰：供暖公司。
领导说：这是否对环境造成严重影响。
答曰：影响肯定是有的。
领导说：既然知道有影响为什么不整治。
助理想开口。
领导说：不要找借口。
于是乎，全省供暖公司以及工厂带供暖锅炉的公司都被划入了治理清单之中。
上级让整治。
下级懵了，怎么整治。
上级答复，企业怎么整治这个就怎么整治。停产，限产不会吗？
下级：？你他娘的知道供暖锅炉和供暖公司是干嘛滴不？
……
把供暖企业划入治理企业名单之中是真真发生过的事情。不过只维持了一年。
这么荒诞的事情竟然也他娘的能维持一年。
真就呵呵了。
……
还有一件事儿。
也很搞笑。
某日上级发来的某个文件之中出现了鼓励字样。
既鼓励xx进行xx
下级问之：“鼓励”二字，何解。
上级答之：“强制执行。”
下级问之：“有何依据？”
上级答之：“无任何依据。”
下级问之：“若无依据，怎强制执行？”
上级答之：“你若执行不了，内部通报。”
下级问之：“若被xx告发于法院，亦或上传网络，遭至舆情，何解？”
上级答之：“与我无关。”
下级言之：“可否重诉要求于微信。”
上级答之：“你想干什么？”
下级答之：“工作留痕。”
上级答之：“那算了，当我没说过。”
……
基层会累，我接触过最明显的两个原因就是外行领导内行，以及下这种含糊不清的命令。
后者，我现在看到什么鼓励，协商这一类的字眼，我脑仁都疼。
前者就更让人哭笑不得了。
领导脑门一拍，也不管符合不符合实际，想啥弄啥。年纪大了脑子不灵活，还听不进去意见。