女性的就业质量是从哪一年开始急剧下滑的呢？
是2022年，从那年起，大家越来越少聊咨询公司，聊事务所，聊快消，从今年起高端制药也会越来越少在大家视野中出现了。
我们来看几组数据，数据来源都是商务部:
2025年1-9月，全国实际使用外资金额5737.5亿元人民币。
2024年，全国实际使用外资金额8262.5亿元人民币。
2023年，全国实际使用外资金额11339.1亿元人民币。
2022年，全国实际使用外资金额12326.8亿元人民币。
从以上实际FDI的情况来看，这四年在不断的锐减。
这几组数据有两种可能，第一种是国内企业把外资打的屁滚尿流，让外资颜面扫地出门。第二种是外资失去了投资欲望和信心，选择了其他市场。当然，也有第三种可能，就是两者皆有。
但是我们想说的是，从我们接触到的女性就业情况来看，外资对女性的就业包容度是所有企业分类中最好的，无论是福利待遇还是招聘时。其次是垄断央企，但这是进去了之后很好，在招聘时，垄断央企对女性的需求显著小于男性。而垄断央企之中，工业及能源类如电网，烟草，国能，三桶油等招聘女性的概率选小于男性。金融类垄断央企会稍微好一些，像政策行，商业行，投行，券商这些只能说不会太明显的倾向于男性，但依然会有倾向。
其他的国企，私有企业，包括互联网大厂，除了商业类业务和媒体业务，其他的但凡涉及技术生产类，女性就业都会受到一定程度的限制。
当然，不管外资是怎么跑的，也不管国内企业到底有没有就业性别歧视，仅从体能和生理结构来说，国内996的加班环境下，男性比女性优势更大，并且没有怀孕这项功能，减少了一些不必要的工作空白环节。
不少外企有补充假期，更少的加班，灵活居家办公，带薪病假，优秀的全球团建活动。但是在国内这么多年搞下来，许多外资都发现跟中国企业竞争最大的劣势在于，中国的企业对待自己员工实在太狠了。可以通过疯狂加班来抢占市场。很多外企在下午5.30后，发邮件打电话就找不到人了，中国的企业24小时在线的很多。
就这种工作强度，恕我直言，女性确实干不过男性。
有些在外资时间很长的员工就知道，这几年部分外资扛不住了，也开始搞加班政策，海外的不加，外国人不加，中国人留下卷。但最终还是真的干不过，只要不断压缩劳动成本，狠草劳动力，最终的胜利者只有可能是中国的企业。
好了，从结果论来说，我们的企业通过这种疯狂的竞争方式已经获得了巨大的成功，并且成功的赶走了外来者，那么作为胜利者的资本家们会不会继续延续这种模式扩大规模呢？当然会，这就是女性就业之殇的来源。
女骑手呢？虽然女性在这一行也不占优势，但它确实是灵活就业的一种，也是最后一道防线。
这一切在日本早就发生过，在失去的三十年中，女性的劳动参与率远低于男性:
可以看到06年时，成年后的女性的就业率普遍都比男性低20个百分点以上，直到社会逐渐发展后这一趋势才有所缓解。
显然在高债务时代，女性的劳动参与价值降低，因为日本政府和资本财团都在考虑使用身体更耐造的男性付出更多的剩余价值来帮助还清债务。
高失业率也是日本会产生那么多风俗行业，电影行业的究极原因。因为在资产负债表和超低生育意愿的环境下，有一些东西已经彻底改变和失去了，比如诚信，比如尊严。
