无法想象，这人事处在做什么事情？
哪怕生化环材的论文特别多，那也不是瞎编就能编出来的：查一下就知道了。或者说把代表作查一下不行么？哪怕如果是国家级人才（号称）就不需要去拿什么学历证明，那在国内任职也得有前一个单位的信息或者国外单位的信息吧；就算留学时间太早没有做认证，但是在别的地方没有信息可以检索么？
甚至说，号称是重大人才工程A类，难道没有国内的信息可以查么？
我只能说，这人事管理和人才引进怎么做的，完全不check信息么？
甚至他们单位的同事没有一个人在大神就职之后检查信息么？见面不都是要私下看看谷歌学术的么？怎么拖了这么久才发现？
看来这单位实在是草台班子了。按照截图，这位大哥还想今年冲院士，所以说这各位还伪造了国家科学进步奖？还是说这单位的科技处和人事处都是他亲自开的么？完全不检索信息？
说句不好听点的，我认识的人事工作的老师（不管是985、211还是双非）基本的文献检索都是有能力的。我甚至有多次遇到过在大学做人事工作的朋友把论文的摘要和图直接给我看（甚至都不给我看标题和期刊，虽然我事后可以搜索，但是当时不行）让我判断一下研究档次和质量。也就是像点样子的人事工作和科技部门工作的人，至少会检索，会求证。
这位大哥难道是因为真的太牛了以至于没人敢查？
我只能想到巴西的「球王」凯撒了。
问题那个时候的巴西足球俱乐部还不够专业，这位大哥好歹在正经大学啊。
可能真的，学校档次和行政档次挂钩吧。
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