至于工作能够给的成就感之类的，就是是否受委屈方面的事情。

至于为什么现在很多大学生，以及大部分人找工作，都给人一种，好像只看工资福利待遇的感觉。

那可真的不是找工作人的问题，而是因为，市面上的大部分工作，都在钱给没给够 这方面，远远不达标，所以，一般还没到去关注 受没受委屈 那方面的事儿。

很多老板和招聘的领导会说，现在的大学生，现在的年轻人，怎么这么浮躁，怎么这么急功近利，上来就先问钱，一听钱不对，转身就走，真的是太没有礼貌了！

但找工作的人的视角是，先了解招聘方的需求，这很重要，直接关系到自己能不能满足需求，来了能不能干活。

在了解完需求后，确定这活儿自己能接。

然后给出对方肯定的回答的同时，再去问具体的工资待遇。

结果发现又是熟悉的配方，又是熟悉的味道，还是那句经典的“一顿要求猛如虎，一问工资两千五！”。

那这还聊什么呢，不走还等着过年呢？快别浪费时间了，拜拜了您嘞！

当然，还有一个更重要的因素就是，工资福利待遇这些是实打实的，很好确定的因素，你到底能不能提供，直接说就可以了。

但是“受不受委屈”这方面的很多事情，比如成就感满足感归属感之类的，往往靠面试时的那一点交流，是很难做一个准确的判断的。

为了避免自己两个方面都扑空，那还是不要去比较稳妥。