员工的做法，堪称教科书般维权。
对待公司不合理的「一人双岗」要求，立马明确表示拒绝。
并告知公司的安排，是不合理的，是超过劳动合同签署的工作范围。
所以，他作为员工是可以有权拒绝的。
而且员工很聪明，知道利用法律途径维权。
很显然，他特别懂劳动法，也知道怎么实时维护自身权益。
根据劳动法的规定，用人单位需要跟员工协商一致，才可以变动合同的工作内容。
而公司强制要求员工从负责一个商场的行政工作，到扩展到两个商场都要负责，很明显就是违反劳动约定的。
员工表示拒绝后，公司就以莫须有的罪名“严重违纪”，单方面解决劳动合同。
这种情况下，员工才能理所应当的走仲裁，合理的要求公司给予赔偿金。
公司解决劳动合同，就是在搬起石头砸自己的脚。
因为员工的违纪事实，压根就不成立。
员工拒绝接受超出原劳动合同范围的工作安排，是其依法维护自身权益的行为，并非无正当理由的“旷工”或“不服从工作安排”。
而且公司单方面增加的工作内容，员工也并无必须接受的合同或法定义务。
更何况，公司的规章制度不能超越法律，甚至是凌驾于法律之上的。
即使公司内部有“不服从工作安排视为违纪”的规定，该规定也不能与法律相抵触。
公司以此为由，立马就认定员工“严重违纪”，明显缺乏法律依据。
估计很多看到这里，会觉得员工这么干，路走窄了。
就算拿到了补偿金，跟公司有仲裁记录，也会影响到自己找下份工作。
其实，如果人人都有这样的担忧。那这样的职场环境，只会越来越助长资本家的歪风邪气。
你不去维权，下次遇到还是一样的对待。这不是憋屈的问题，而是本身的权益得不到合理的保障，也就做不到真正的“有法可依”。
有一个人站出来维权，就有众人拾柴火焰高的气势。毕竟星星之火，是可以燎原的。
如果真遇到公司因为仲裁原因，就被就业歧视，那正好可以自媒体平台避雷维权。
无非就是申诉取消员工的仲裁记录，这个事还真是刻不容缓的。