这个同事对其他人也是命令口气吗？
大概率不会，如果是这样的人，估计早被人打趴在桌子底下了吧。
谁踏马缺领导。
是同事性格上、表达方式是这样么，有可能，有的人人品还是不错的，就是不会讲话，讲话比较冲，有的时候拎不清，如果是这种人，你多担待一点，你和他处熟了，你也可以命令他干事，职场上各种各样的人都有，习惯就行。
一般的特例大概如此，剩下的……
职场如同一个微缩的社会，权力感有时并不完全来源于职位，也可能源于资历、专业能力，甚至是一种强势的性格投射。那位同事的行为，大概正是他在寻求自我价值确认的一种方式。
如果这个人确实是大牛，专业能力很强，他的专业技能和你相比，几乎是碾压式的，他命令的口气让你干事，我认为应该表示理解，被这样的人“命令”不丢人，你当做是他是严厉的师傅就ok，毕竟偷师是需要一点姿态的。
如果这个同事专业能力和你差不多，喜欢在你面前装“大尾巴狼”，那就另当别论了。
你都搞不清他的“自信”是哪来的。
在他眼里，他认为他比你强，他认为比你有实力。讲难听一点的，他看不起你，轻视你。
这样的人，怎么处理？
我有几点建议：
1、直接提醒：
“XXX（大名）：你刚用了‘必须’、‘马上’这样的词来安排我的工作，这让我感觉像是在接受命令，我不太舒服。我们其实是协作关系，都是给领导打工的”
你类似的话，就是建立你清晰的边界。
至于这个同事在你面前“有点拽”，这大概是因为你这个人好讲话，是个老好人，别人看你好拿捏。
2、温和而坚定的拒绝
对于不合理的“命令”，你可以让其吃软钉子，比如“我看看我手头的工作安排再和你确认”。
3、对于本职内的协作需求，你也可以让其干事，提醒他你们是协作，告诉他己所不欲勿施于人。当他换位思考的时候，他就知道自己怎么做了
4、如果以上努力都不行，那么你就要“怼”他了，要质疑“你的底气、你的自信哪里的？”，如果这个人依然故我，甚至变本加厉，那么，你可以去找找领导沟通一下。
总之，在职场，先讲道理，与人为善，当然，碰到那些拿你不当数的人（有的人，就是拿你不当数，哪怕你对他很好），你也不要怂。
一个字，干！