去天眼查、企查查这种软件，输入公司名字。别看注册资本，那个没用。要看“自身风险”里的“法律诉讼”。 如果有大量的“劳动争议”或“劳动合同纠纷”，而且多半是公司被告，千万别去！ 这意味着这家公司习惯性拖欠工资、暴力裁员或者不交社保。连法律底线都守不住的公司，你指望它对你好？

第二，用舆论看“口碑”：搜负面关键词。

去脉脉、知乎、小红书，甚至微博。搜索公式是：“公司名 + 避雷 / 拖欠 / 加班 / 裁员”。 注意，别看官方号的宣传，那是美颜过的照片；要看评论区里的匿名吐槽，那才是素颜。 虽然网上会有幸存者偏差（骂的人多），但如果满屏都是骂声，或者好几个帖子都指向同一个具体问题（比如“单休变无休”、“试用期必挂”），那绝对不是空穴来风，赶紧跑。

第三，面试的时候多观察。

面试不光是他面你，也是你面他。去公司的时候，留意两个细节：

1. 看员工的脸： 大家的表情是专注还是麻木？如果你看到大家普遍面色蜡黄、黑眼圈重、甚至没人说话像个网吧，那这绝对是高压血汗工厂。
2. 听HR的话术： 如果JD或面试里反复强调“抗压能力强”、“弹性工作制”，甚至把996当福利讲，那翻译过来就是：“我们这里加班不给钱，活儿多到干不完，身体不好的别来。”

最后再啰嗦一句： 所有的口头承诺都是空气，只有写进合同里的白纸黑字才是真的。如果HR告诉你“虽然合同写3000，但加上绩效能拿8000”，信王哥的，你就按3000算。

总之，你宁可多花点时间找个靠谱的，也别急吼吼地把自己卖给一家烂公司。