我们经常聊职场的不可替代性，大家各种解释，这次马一龙就给大家演示了一次什么叫真正的不可替代性。
尽管挪威主权基金这种大机构拼命反对，最后还是被超过75%的股东压倒性地通过了。
为什么？
因为机构投资者看的是公司治理、是规矩、是风险控制。在他们眼里，给任何CEO这种天价薪酬，都是荒谬而且危险的操作。
但散户和董事会看的是什么？是信仰。
当一个人和一家公司的命运深度绑定，甚至成为这家公司的精神图腾时，他就拥有了旁人无法想象的议价权。
马一龙会前直接暗示方案不过我就走人，摩根士丹利立马警告股价要崩10%。那些有马一龙依赖症的散户们更直接：马一龙走，我们就清仓。
马一龙也是深深地明白这个道理，他知道自己已经捏住了股东们的蛋蛋，所以敢提这个方案。
这个方案的核心根本不是发钱，而是深度绑定。
这是马一龙的信众们，用一个天文数字的期权，强行把马一龙跟特斯拉在未来十年焊死。
股东们怕什么？怕他跑去玩X、玩SpaceX、玩xAI，把特斯拉晾一边。
所以用这个万亿方案告诉他：想拿这笔钱？可以，先把特斯拉市值干到8.5万亿美元再说。
股东们赌的不是特斯拉这家公司有多牛，而是马一龙这个人，赌他未来十年还能继续创造奇迹。
职场就是这样，当你成为不可替代的那个人，规则就会为你改写。
普通人拿高薪要看业绩、看资历、看市场行情。但当你做到了你就是品牌本身、你走了公司就垮这个地步，游戏规则就彻底改变了。
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