对于理工科研究来讲，（博士）研究生是实验室的基础，需要他们完成研究中的每一项具体的工作。上海交大的博士生的补贴确实不低，但考虑到学生的工作强度和能力，并且不用交五险一金，还是挺合算的。招科研助理来顶替博士生，效果估计不会好。
虽然我也听过不少导师抱怨，学生能力一般，做不出什么工作，自己还得想办法凑文章送学生毕业，但像上海交大这样的国内一流大学，哪怕一年招五千名博士生，水平还是有保障的。
上海交大这样一所研究型大学，对研究生的需要就是很大。一个小团队（包括小独立PI，和大团队里的小队伍），每两年招一名博士生还是需要的。除了现有的大佬，上交每年还得回来不少海优，他们都需要搭团队，招研究生。
职业发展，很多时候就是个“供需关系”。规模相对稳定的行业，从业者要想有好收入，就得通过复杂的准入机制来控制新增从业者，比如美国的医生和律师。而对于理工科博士研究生，这套方案行不通。因为科研工作者之间的激烈竞争，科学家们招生的欲望很难抑制。
而高效快速扩张期过后，每年不会有太多的新增教职，未来甚至可能要退一个，才能进一个。因此，新增博士数量一定远大于新增教职数量。大部分博士找不到教职，未来大概率是常态。这也不是中国特色。德国尊重博士，有学位可以在证件上加Dr.，但教职该找不到，还是找不到。
这也不见得是坏事吧。至少能让家长和学生自己多考虑下自己的职业发展。思考下，数千年科举制度培养的“惟有读书高”思维是否还适合未来社会。思考下，是不是真的有“真本事”去哪里都不怕，或者说，思考什么才是真本事。我个人模模糊糊地觉得，生产过剩的当下，把东西卖出去，或许比造出来更重要。
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