上班第一天，就把同事给整没了，自己还觉得冤。
事件经过不复杂。
一个姓张的男人，去一家商场应聘保洁员。
早上7点面试，当场录用。
8点钟，他就已经上岗开始干活了。
速度快得令人惊叹，然而这速度的背后存在着致命的省略，
公司没给他做任何岗前培训。
他同样不会驾驶那辆清洁车，原因是他不具备相应的操作资质
可他还是开着车在商场3楼作业了。
彼时他的同事尉某正处于他前面不远处的电梯口
张某本欲踩刹车，怎料因紧张，竟将油门当作刹车踩了
清洁车突然向前冲去，竟将尉某及其车辆一同撞入电梯井内
那并非普通的电梯，其井道从3楼一直延伸到地下2层
尉某当场死亡。
整个过程，从上岗到出事，也就10分钟。
事情发生后，张某干了什么，
他未留在现场，未呼救也未检查同事的状况
他的上司吩咐他前往商场二层继续打扫卫生，他便依言前去
仿佛刚才那致命一撞，与他毫无关系。
后来面对调查，张某觉得自己很冤。
法院回应简洁明了：你若自认含冤，那逝去的同事岂不比你更冤
此句话并非情绪宣泄，而是对法理人情颇为清楚，
现在我们不谈感情，只讲法律，
很多人或许会认为，这不过是一场意外事故，赔些钱便罢了，
从事后处理来看，钱确实赔了，
商场赔了140万，张某自行拿出8万，与死者家属达成民事和解
依常规逻辑，拿到赔偿并签了谅解书，事情似乎就应当告终了，
但法律的逻辑，不止于此，
民事赔偿属于“赔钱”范畴但无法改变“犯罪”这一事实，
张某很快便被提起公诉，这意味着他将面临刑事责任
不少人不清楚，为何赔钱了还要入狱？
因为他涉嫌的罪名，叫“过失致人死亡罪”，
这个罪名简单来说就是：你本应能意识到自己的行为可能导致他人死亡，却因马虎未意识到；要不就是意识到了还觉得能避免，最终造成了死亡。
我们来套一套张某的行为，
他没有经过培训，不会熟练操作清洁车。
此刻他驾驶着一台自己尚不能完全掌控的机器，于人员众多的公共场所作业
具备正常认知能力的人，理应能预见此处暗藏的大风险，
法律上所谓的“过失”指的是他要么没有预见，要么虽有预见却未加重视，
尉某的死亡与这种失误存在直接的因果关联，
因此他所言“并非故意”之语句于过失犯罪判定期间，不可被视作脱罪之依据，
你心里不想，但实际行动是放任，法律惩处的正是这种足以致命的放任，
再看他事后的行为，更是让人心寒，
他撞人下电梯井后，未进行任何施救，还听从主管安排去其他地方工作了
这种对生命极不重视的情形，虽非单独罪名，但量刑时会是颇为不利的情节
它体现出行为人主观上的恶劣程度，以及对他人生命的不重视程度，
一个连基本人性中的怜悯与惊慌都未展现的人，还谈什么“冤枉”？
当然，这口锅不能让张某一个人背，
那起悲剧的起因乃是让他“闪电上岗”的那家保洁公司
《安全生产法》清晰规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产知识，知晓相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能
未经安全生产教育与培训合格的从业人员，不可上岗作业
这家公司情况却很糟糕，七点开始招人，八点就安排上岗，完全不把法律规定放在眼里
因为想要节省那一点培训成本以及时间，竟然让一个“外行”驾驶着机器在商场里胡乱闯荡，
这并非是在招聘员工，这恰似在商场中放置了一枚移动的炸弹
从民事侵权角度而言，张某是于工作期间弄伤他人，依据《民法典》规定当属用人单位即保洁公司承担主要侵权责任
为这家公司的严重失职所付出的代价，其实就是商场赔出的那140万，
然而法律同样规定了，用人单位承担责任之后，可向存在重大过失的员工进行追偿
因为张某有重大过失是既定事实，所以他自行赔付了8万，
这起事故，是公司方面整体未尽责任以及个人不将规则当回事共同导致的后果，
最终，张某喊冤，冤吗，
从某一角度而言，他亦是公司违规操作链条中的一枚棋子，
然而这个冤情，绝无法抵消他作为一名成年人、一个行为主体应承担的法律责任，
你可以不懂，但不能拿别人的生命去试错，
叫尉某的普通劳动者才是真正冤枉的，他像平常一样在等电梯，却因别人一连串的失职与侥幸，失去了性命
这起事件，给所有人都上了一课，
于企业而言，安全生产的投入，并非成本，而是底线，任何的侥幸心态，最终都必将以生命作为代价。
每一位打工人遇到不懂不会的危险操作时，应当敢于说“不”工作失去了还能再找，生命没了便一切皆无。
法律不会因谁哭泣就有所偏袒，也不会因一条生命消逝，便轻易相信那轻飘的“我很冤枉”，
参考法律条文：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】：过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
《中华人民共和国安全生产法》第二十八条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。