看到这个问题，我第一时间想的是如果职场能一直保留学生气中的“三随”就好了:

随性，想说就说，想做就做，可以按照自己的意愿、倾向、习惯来行为处事；

随意，没有那么多的规范和约束力，侧重自我个性表达；

随便，说话时不那么注重时机，做事时可以不随大流。

但是到了职场，学生气被贴上了标签，如果评价一个人身上有学生气，那么相当于说明这个人工作不专业，弱点有三：

习惯被动、依赖规则、回避冲突。

新人想要在职场存活和成长，就要将学生气转变为“职业感”，办法有四：

1.形象、语言、思维升级

2.重建成年人社交

3.主张自己的利益

4.在冲突中收获成长

---

一、职场中需要避免的三种学生气:习惯被动、依赖规则、回避冲突。

被动、循规、怕冲突是职场学生气的三重枷锁，需要主动甩开。

（一）习惯被动，被动处理事情、被动响应，被动等待，不会为自己积极主动争取机会

我自己是当老师的，很清楚学生的习惯被动:

1.被动学习，被动接受考试，被动处理事情。

要老师给安排主线模式，跟着老师的指示推进学习升级任务。

师生关系，同学关系简单，如果发生矛盾，自己私下主动解决少，习惯找师长解决。

2.被动响应，一旦进了职场，相当于到了广阔天地，要处理多重关系，

会跟同事起冲突、被挑衅；

会要求跟领导向上沟通，沟通有讲究、有技巧、有手段。

需要主动、单独、快速地解决碰到的所有问题。

3.被动等待，以为只要做好了机会就会自然降临

在职场如果想要升职加薪，绝对不能被动等待机会，绝对不能像学生时代复习迎考那些觉得准备好了才能去争取。

特别是职场中，有些领导为了考察你而给你机会时，千万别认为自己没有准备好而推脱，千万别怕自己做不好。

我记得第一年当班主任时，班级有63个学生，还是重点理科班，学生气上来觉得自己干不好要推脱，当时领导就笑着说:

把这个任务交给你，说明相信你能做好。

领导这句话我一直记得很清楚，有机会时立马抓住，不要推脱，你以为是谦虚，领导会以为是能力不足，下次再想要有机会就很难。

新人刚步入职场，思维不要停留在靠人监督、只会伸手要和手把手教的惯性中，要有主动沟通的想法和主动推进的欲望。

只有主动甩开拐杖的那一刻，才是真正成长的开始。

（二）依赖规则，随时随地都需要找规则流程为抓手，认为评价体系是公平的

当习惯了被动，自然随时随地都需要找一个抓手，学生气中那种被动带到工作时就会对规则产生很强的依附感。

刚刚在办公室处理男生被同学骂而嚎啕大哭，家长打电话要求给个说法。

在学校里就是这样，和同学发生矛盾，有同学欺负了，报告老师然后解决了。

好学校尤其如此，就是为了让学生专心学习，一切以绩优为导向。

但它不是人生的常态。

尤其到了职场上，如果还跟当学生时一样，单纯依靠规则，追求公平；

碰到问题不反思自己要求对方给说法；

或者是动不动就找领导告状，主持公道。

本身很简单的事走流程会拖慢动作，告状会暴露软弱。

我们看《西游记》里那些有后台的妖怪最得意的事情就是逼孙悟空去到处摇人，不是孙悟空能力不够，而是人家有后台，悟空处于被动状态，得走流程。

被动和依赖就像两只大手，在遇到事情的时候把你拼命往后拽。

所以有学生气的职场人通常是害怕和回避冲突的。

（三）害怕和回避冲突，职场新人学生气藏不住的软肋

害怕和回避源于被动和依赖，前面已经分析，还有两点:

1.自尊心大过一切，无法直面别人的批评，会把批评当做对自身的否定。

面对批评，趋利避害，是人的本能，无可厚非。

但如果在职场中以这样的方式对待工作，必然会引起内耗。

很多人面对领导的批评会不断胡思乱想把后果扩大化，觉得面子挂不住了，进而否定自己的工作，否定自己的能力。

职场比拼的不是片刻尊严的高低，比拼的是通过自己的能力得到多少利益，有些委屈是算在了我们的工资里。

正确看待别人的批评，你才能获得进步的空间。

2.职场上，小规模、低烈度的冲突特别常见，要学会自己解决

只要不损害领导利益，不影响公司运转的冲突，往往不会掀起大的波澜，不要怕很正常。

更不要去找领导主持公道，领导最烦下属给他制造问题，他希望的是下属给他解决问题。

甚至有些领导乐于看到下属冲突，他们觉得这样的团队更愿意依附于自己。

他们甚至对处在冲突中的新人也相当冷酷，基本姿态就是：

如果你不能活下来，那就说明你解决问题的能力不够。

挑起冲突者高歌猛进，学生气新员工步步后退。

旁边的看课同事不会觉得他坏你好，为你说公道话，他们只会觉得他更厉害。

所以说，学生气中的躲避、害怕冲突会让人觉得这个新人很软弱，他们用眼睛通过你对待冲突的态度看出你的为人和能力。

---

二、灵活运用“学生气”闪光点，为自己职场生涯添砖加瓦

职场中的“学生气”其实不应该被贴标签，再说，当了十多年的学生，“学生气”有时很难轻易改掉，这时不妨在工作中灵活运用，会有很多闪光之处。

（一）新人最大的优势是可以学习，把学历变成学习力

华为创始人任正非曾说:

新人最大的优势是可以学习，我们应该保护这种优势。

新人刚到职场的前一个月，什么都不懂，什么都不会很正常，即便做得不够好，基本能被理解。

这个时候要发挥不断学习的能力，多看多听多思多问。

不管做什么事情都要求做到最好，这是一种典型的“学生气”思维，如果把这种严格要求自己的态度放在工作中，也有很大的好处。

还有一点，在事业起步阶段，就算能力出众，在一些你认为的学历不如你能力不如你的老员工面前，也可能会被他们丰富的经验打败。

所以，发挥学生气中那种不断踏实地学习的优良作风，付出更多的努力，让领导和同事觉得你的学历和能力是一种正向匹配。

你默默努力的结果，最坏不过是大器晚成。

（二）用解题思维解决职场职场问题

职场中会碰到各种各样的问题，当你一筹莫展时，不妨想想曾经的解难题的思维。

很多人觉得，学校学习的知识，到了工作场合用不上。实际上，这种观点过于片面。学校培养的是一种思维模式。

比如当一个项目交由你来负责，你可以用“一题多解”思维，主动把这道大题分解成若干小题。

无论是用什么方式，可以尝试制订几种方案，然后拿着这些方案去找领导讨论。

在做了大量解题工作后，让领导做个方案选择题，领导会觉得你这个新人考虑问题周全，方案被采纳的概率也会提高，会对你刮目相看。

（三）有分寸感合时机的率真，让人更易接近

在学校，老师们会要求学生遇到老师和同学会问好，在工作中也是一样，无论遇到领导还是同事，礼貌性地打声招呼。

同事之间关系更容易破冰，保持一份感情的温度，工作开展起来也更加方便。

在职场中，有些人太油腻了，太世故了，这些人看起来好像处处圆滑，但是发展也并不见得多好，跟他们相处起来身心俱疲。

对于“学生气”十足的人，也未必是件坏事，就像《还珠格格》里乾隆看到小燕子那种胸无城府反而是种难能可贵的品质。

当然，不是说让你保持口无遮拦和不合时宜的直率天真，而是要有分寸感和时机下，不影响你与领导、同事坦诚相待。

特别是忠诚的品质不可丢。

在你的领导面前，你要依然清澈，要让他知道你可以预判、可以预期。

不要在领导的面前装深沉、不要让他觉得你无法预测，要一直让他看到你的一片忠心。

有心机会带来一定的好处，但也可能失去一些机会。

如果处处都耍心机，那会是机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。

（四）树立“班干”式沟通思维

职场中沟通非常重要，是工作的重要组成部分，新人可以运用学生时代“班干”式沟通思维。

你看当班干部的会主动和老师沟通，及时反映情况。

面临一项老师交代的工作，能制订明确的方案，在推进过程中做到及时和老师协商，听取意见，传递下一步的工作方向。

班干部式沟通是一种成熟而有效的沟通，完全可以改进一下放到职场中来。

总之，新人身上那种挥之不去的“学生气”有很多值得保留的地方，只要恰当运用，都会学有所成。

---

三、将“学生气”转化为“职业”的四个步骤，助力快速升级

通过前边分析，我们对学生气的优劣有了充分的认识，接下去我们要把学生气转化为职业化，让自己变得更强大。

（一）形象、视角、需要升级

1.形象升级

老话说“先敬罗衣后敬人”。

你看起来像什么人，你就会相信自己是这样的人，而其他人也会拿你当这样的人来对待。

所以要职业化，先从形象开始，外在形象看起来像孩子，大家就会当你是个没长大的孩子。

你看着像职场精英，大家就会当你是个厉害的业务骨干。

拿不准怎么升级，就模仿跟你平级的管理者，以及比你高一级的领导，向他们的风格靠拢。

2.视角升级。

在职场看待问题核心就是利益，出现的所有问题都会指向利益。

你在日常工作中就可以主动留心和观察，尝试着去分析读懂每个人的利益所在。

要尊重每个人的利益诉求，而不是只沉浸在自己的世界里。

3.语言升级

到了职业，不能想说就说，而是先留心过脑。

在我们的文化传统当中，话太多、太密、太轻佻，就会被人看不起，这就是所谓的“望之不似人君”。

话可以少，但说出来的每句话，都变得更加有分量。

（二）转变成成年人社交

职场关系是成年人之间的关系，不要带那么多的情绪，要根据自己的大利益来行事。

不要因为谁跟你显得亲近，就立刻向对方靠拢。分清盟友和对手，团结更多中立的同事，这是职场的规则。

（三）主张自己的利益

不要在同事里发展那种交心的朋友或者无话不谈的闺密，成年人的职场上有利益冲突，和同事太亲近会很危险。

和同事相处要懂得拒绝，别人冒犯你也要表达底线，和别人竞争天经地义不要客气。

要会争取和守护好自己的利益。

（四）在冲突中收获成长

前边已经分析，学生气重的人害怕冲突，但是成年人都是在利益冲突中真正成长的。

把碰到的每一次冲突当做练手的机会，因为有些冲突会倒逼你不得不去面对自己的薄弱项，比如同事之间起争执让你学会精准对齐需求的重要性。

解决冲突是职场成长的试炼场。

---

虽然不合时宜的学生气是职场成长的枷锁，

总结一下，我们要在以下几个方面进行改变:

1.习惯被动、依赖规则、回避冲突

2.以为学历就是能力

3.总站在自我情绪C位，以自我情绪为主导。

4.不分场合的天真直率

但是学生气本身也有很多的闪光点，新人最大的优势是可以学习，取长补短，相信可以让自己变得职业感十足。

在职场中，任何高手都是智商因素和情商因素的“双剑合璧”。

把握好“度”，发挥出“能”，保持初“心”，相信一定会成为职场新达人。

成长，不是从泉水变成油罐，而是小溪潺潺到静水流深。