讲个冷知识，家族企业往往二代而亡，存活率大概30%左右。
为什么呢，因为小老板上来发现大企业存在非常多阴暗角落，决心要改，于是定了一个缩减的大方向，大刀阔斧搞革新。
真正动起手来，这个前朝嫡系部下，那个一线能臣部下，都动不得，自己人都动不得。
但是箭在弦上，不得不发，总得有个目标啊。左顾右盼，终于找到一些没根没底的，就是你了，不管三七二十一，先砍掉，完成目标再说。
工作怎么办？自己人那么多，总会有人做的，大家都在一条船上，总不至于眼看着船进水不救吧。
小老板万万想不到的是，那些没根没底的孤儿之所以存在，是因为只有他们才会真正听管，把他们开掉就没人干活了。
关系分支真就是只会躺着等分钱啊，没办法，小老板只能再重新招人来干活。
最要命的问题来了，小老板新招的人属于他自己的分支，他们有关系他们也不爱干活啊，整个体系里面没有孤儿了，只剩外包能干活了。
于是乎，经过一轮裁剪，组织反而更加膨胀了，而且干活主力军从内部孤儿变成了纯外包，这时候就进入倒闭倒计时了。