我作为人事行政从两个不同视角来回答这个问题。
第一个，目前在一个汽车城的4S店工作，汽车城房东属于二手房东，是一个国企。之前一直未降租减租，大概六七月的时候吧，汽车城好多门店联名去区级信访、深圳市信访，诉求就是降租减租。其他门店都是门店总经理去的，我们总经理人比较滑，不想把自己拉进去，就把我拉去凑人头，所以信访的时候我跟着各个门店老总去递交资料啥的。对于信访结果，后面汽车城组织各个商户开会，总结就是几个点：1、我们也很难，我们的房东也没给我们降租减租；2、我们也是一直亏损的，不赚钱的；3、我们也会帮各个品牌门店做品宣那些，让你们多卖车，多盈利；4、请大家相信明天会更好。说白了就是这个信访几乎没有任何意义，没有达到各个门店的目的。然后大概九月还是十月吧，政府部门发了一个问卷调查，调查我们这个行业上半年开支、盈利等情况。我代表公司如实填写了。这两个事之后，不知道是政府给二手房东施压还是咋地，10月份迎来了一个好消息。管理处（也就是二手房东）跟各店签了一个协议，只要门店可以在10月31号之前还清之前剩余的房租、水电费、管理费，就可以免租两个月。然后我们都很开心，我和财务各种对账，发现我们门店需要两百多万。一开始大家都觉得肯定可以付清的，一会想着厂家返利，一会想着向集团借钱帮忙。但是没想到返利一下子用完了，集团说没钱，我们就在前几天错过了这个福利。而这个福利可以帮我们节省快一百万的房租，而我们集团800多人，共十多家门店，规模并不算小。就这样，最后也没凑出200多万付房租。
第二个，我是要负责招聘的，之前基本上都是BOSS上打招呼约人面试，就今年，发现好多直接找到门店来问有没有在招人的，开始我觉得这人冒昧，不懂规矩，后面才发现，不止一个这样的。还有 印象很深刻的一个年轻女孩子，应该是8月来面试过销售前台这个岗位，后面这个岗位暂时不缺人了，但是销售总监觉得人不错，问有没有意向做销售顾问，拒绝了我，后面9月的时候加我微信，说想面试主播，我说可以，但是主播属于市场部，上级是市场总监，跟之前面试你的销售总监不是同一个人，需要重新复试，然后问了一下关于主播的几个问题，后面邀约又不来，就不了了之了。10月20号又来问我还有没有岗位空缺，因为之前鸽过我，我就不想理，所以没回，10月21号又来问，我说找到啦，又问其他岗位呢，我说都不招了。这样的不止一个，有就好几个主播都是刚加微信的时候，对我有点爱答不理的，微信上问了一堆关于这个岗位的福利待遇，约过来面试就不理人，然后隔了一两个月又来问我还招人不。大概率是之前觉得选择很多，然后选了一个自己觉得不错的，最后发现还没有我们这边好的，所以想再过来吧。
以上，我们门店今年只有2个月不亏损，到现在11月，已经亏损不下三百万了。公司这么艰难，全靠集团输血，现在集团也没钱了。不知道能撑到什么时候，一旦倒闭，又有几十号人失业需要重新找工作。而第二个例子，那个女孩子面试印象是不错的，年轻漂亮、大学毕业、谈吐那些都很好，当时销售总监对她印象也很好，所以才会问她是否考虑销售顾问。可能一开始也挑花眼了吧，反正综合各种情况，给了她机会，都不愿意过来。最后却又一直问我，还有没有招聘的岗位，估计也是找工作找到心态爆炸了吧。
再补充一个，我曾面试过这个汽车城其他门店的销售和主播，好多都是公司拖欠工资的，工资跨月发，然后整个汽车城几乎都是不盈利的，只有一个比亚迪旗下的腾势直营店赚钱，其他我听到的都是亏钱的。有时候我也会想，老板在坚持什么。企业如此艰难，找工作的人如此艰难，你说就业率会好吗？