两个领导临走前的话，已经不算暗示，而是很直接的明示。
前提是公司想干掉你，所以你才会出现在黑名单上。
你看这些操作，哪个不是赤裸裸的边缘化跟打压手段？
新领导一上任就连续四周当众批评你，而且也不让你换项目，更不给你任何资源扶持。
关键你接的活，都是公司没人会的烂项目，这不像是锻炼你，更像是故意设局让你背锅，
……
按理说，新领导上任不可能一来就打压某个下属。
而且还是不管不顾的打压，正常就算新官上任三把火，也不会只盯着一个人下手。
除非是，你挑衅了他的权威。如果没有，那他就是奉旨办事、照章办事。
而你，正好就成了牺牲品。
打压你、边缘化你，只是常规手段，逼走你才是终极目标。
所以，这时候的你不需要费尽心力的去证明自己。
就算你做的再好、再努力，也挽回不了公司想干掉你的想法。
你能做的，也只有先自保，留证据维权，私下里找退路。
领导给你安排的所有工作，你都要保留证据。面对领导的批斗，也不要当面翻脸，直接私下询问他该怎么调整。
比如就这么说：
“领导，我注意到这几周工作一直没让您满意，周计划也一直被批评，能否麻烦您给指出具体的改进方向，我想针对性提升”。
你发消息问他，不是为了提升、改进，而是留证据让他说出一二三。
如果他没有任何指导，那就是他的问题，就是他在故意刁难你的证据。
这时候，你也要调整好自己的心态。不去主动反驳领导，也不跟同事有任何的抱怨。
私下里投投简历，观察外部机会，等有更好选择的时候，再去实施反击。
人在稳操胜券的时候谈输赢，那才是最爽的事情。
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