这个问题让我想到了，前两年区里空降一个领导，
领导女，不到35岁，家里小孩刚满周岁，
之前在市局，和同事相处的不怎么样，但是大领导喜欢她，
新官上任三把火嘛，就挑了几个年轻人谈话，看能不能培养几个狗腿子，
好巧不巧，选到我个没有提拔的愿望，没有独当一面的精神，不愿意担当的年轻人，
先大致介绍一下我上班村子的总体情况：
村子建立之前是片靠海的荒地，后来要开发，就把周边乡镇的人凑一凑，成了一个村，后来政策上大力发展沿海经济，省里拨款开发成港口，归省直属管理，类似于飞地；
后来港口效益差，省里撤资，市里接管，我们村又归市直属管，但是不是效益差嘛，市里也嫌弃，但是港口不能不要啊，就把我们村划分给离我们最近的小镇，然后区里面整合，把小镇划给大镇；
戏剧性的来了，因为我们村真的很偏，单独在一个角落里，那个大镇没把我们归进去，我们村成了“独立”村！（当时单位里老人和我讲这些的时候我捋了半天），
前情摘要结束，回到领导找我谈话，用大白话讲就是在问我有没有什么打算，难道真的准备在小村子里面呆三五年吗？这边这个大镇正好缺人，要不要抓住这次锻炼的机会？
我当时回话比较委婉，说自己已经熟悉小村里的情况了，重新去一个地方担心自己不适应，也怕自己能力不够，给领导丢人，感谢领导的栽培之类的话，所以我继续在小村里干到现在。
说完，我能清晰的察觉到领导愣了一下，大概是觉得我这个小年轻怎么不按照套路出牌？
说一下我“认命”的原因：我们区所有村里的基层工资都差不多，也就一些福利待遇上有点区别，但是！我这个小村，常驻人口只有1700人左右，且大多是50岁以上的老年人，再加上之前归属一直变动，所以我们村少了很多繁琐的基层工作，
比如某个大镇要实行某个政策，那它下属村都要执行，但是我们村因为归属经常变动的原因，属于一个“不可选取”的状态，所以平时上班很少被连带着开展一些xx活动xx行动，真的清闲很多；
再加上之前不是说了吗，最早的时候我们村属于省里面的飞地，村里有个半退的，有省里关系的老干部，在单位养老，所以平时下来视察的领导都很客气；
反观和我一批的，在其他大镇里的有志青年，夏天40度扫街，冬天零下扫雪，白天在办公室写资料，晚上走访乡亲们做宣传，
前段时间台风天气，其他大镇遵循领导指示，基层冒着大风大雨走访排查，我这儿每人分了些手机号码，电话提醒老人注意安全减少外出就行。
对比下来，我依旧愿意做一个没有提拔的愿望，没有独当一面的精神，不愿意担当的年轻人！