一将军在阵地持枪督战，给老子冲！
众多小兵撒泼打滚，俺就是不冲，你能咋的！我们知道你手上那是水枪，打不死人！
将军开始画饼，带头冲锋的家伙，打完这仗，重重有赏！
小兵甲撇撇嘴，上次你也是这么说的，结果带头冲锋那几个，一半挂了，一半被摘桃子了，拼死拼活最后也就比我们多几块大洋，
将军疑惑，你咋知道他们就多几块大洋？我公告上写的是一百大洋啊！
小兵甲咧嘴一笑，指着旁边摸鱼一兄弟，这是上次冲在最前面那家伙，他自己说的。
将军大怒，你们这帮没出息的00后，没有提拔的愿望！没有独当一面的精神！
这个故事虽然略微夸张，却能反映一个事实——在衣食无忧且有精神喂养的信息时代，年轻人不愿成为冲锋陷阵的百夫长，将是常态。
反直觉的事实是——半数以上的领导，并非“真正的”领导，只不过是“大号的”小兵，
何为“大号的”小兵？
答：没有决定资源流向的权力（奖金、绩效、人事、项目），只是作为一线执行者的表率，被赋予某一头衔，
古代战场，是百夫长。
现代职场，是专家，是组长，
这种角色的存在，有何意义？
正是为了激励一代代小兵，前赴后继，加入这场冲锋陷阵的攀比，
将军在台上训话，只要你们努力，就能成为领导，看看身前的百夫长，这是你们的榜样。
百夫长极高的死亡率，绝口不提。
这，正是现代年轻人不愿以身试险的原因。
百夫长和将军，最大的区别是什么？
是工作类型，
前者，置身枪林弹雨，不避矢石，身先士卒，
后者，坐镇后方，运筹帷幄，不必亲身犯险，
风险程度大相径庭。
那么回报如何？
优质将军，会给先登的百夫长丰厚奖励，甚至超过一般的将领，
这，是对你承担巨大风险的弥补。
但如果遇到心狠手辣的将军，百夫长甚至只比小兵多拿一点战利品。
这就是将百夫长当成自己的垫脚石，眼中只有自己的战绩。
此间关键在于，百夫长要承受确凿无疑的风险，却未必能拿到与风险相应的回报，
这，也是现代职场，带头冲锋的基层领导面临的困境。
普通员工，是在一线操作设备、撰写文件之人，是具体执行者，是冲锋陷阵的小兵，
真正的领导，是在后方发号施令、指引资源流向之人，是整合者，是运筹帷幄的将军，
从执行，到整合，这是职业生涯的两个阶段，
只要处于执行阶段，无论名号为何，本质上，都是小兵，
只有转为彻底的整合者，能够决定资源的流向，这，才是真正的领导，才是将军。
而年轻人可以争取的位置，就是将执行做到极致的组长，是大号的小兵，
是否能拿到与风险相应的收益，取决于单位传统和领导人品。
尤其在经济下行期，整体收益下降，高层可以分配的筹码降低，
这些人愿意牺牲自己的一部分，维持执行者的利益吗？
多数情况，不愿意，
因此，自上而下，风险层层转嫁，到执行者的终端——基层领导，就成了风险聚集地，
因为决意躺平的普通员工，本就不指望提拔，当然不愿在本职工作之外，承受额外风险，
恰似那些不愿带头冲锋的小兵。
不能决定资源流向，是百夫长最大的问题，
比如，是战是退，是攻是守，乃至进攻哪座城池，百夫长永远不能决定。
为了维持地位，他只能永远服从真正的领导——将军的指令，
假如将军决定进攻一座坚城，那，最先冲锋的百夫长，注定成为炮灰，
这，就是优秀执行者的悲剧，踏上这条路，你别无选择，只能拼命。
此外，必须看到事情的另一面，才能全面理解年轻人不愿进入领导圈这一现象，
古代的百夫长、先登者，都是哪些人？
亡命之徒，
家徒四壁、父母双亡、食不果腹……
拼一把，风险固然极大，收益却也惊人，更何况，如果不拼命，很难活下去。
失去的只有锁链，一旦得到，就是整个世界，
但在现代社会，市场经济的极大发展，使得人们的平均生活水平极大提升，
对普通人来说，衣食无忧，不成问题，
更何况，还有互联网提供的各种精神玩具，从小姐姐跳舞，到无数游戏，即便不求提拔，也可以活得非常嗨皮，
两相权衡，那还冲个P。
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