看到这个想到了我弟。有小儿麻痹症，华科毕业，生活能自理，搬不了重物。
大学毕业已与海尔签订三方协议，当时面试的软件工程师，给调的嵌入式硬件工程师。入职第一天，就被劝退了，理由是这个岗位需要搬家电。说并不是歧视，自己女儿也天生弱视，能理解他，然后每天都去职工宿舍谈话。我们在此期间打各种投诉电话，都会再次转至那个人力经理那。我弟受不了每天的轮番谈话，就沮丧地回家了，人力经理私人出了5000块作为赔偿。但是我弟也因此错过了秋招，找了很久的工作，现在在一家小企业上班。现在想到这心里还很难受，不知道他一个人在那，那几天怎么过的。
