这事可能是这位同学虽然是跛（bo）脚但是并没有残疾人证，或者说达不到这个认证标准。或者说这位同学压根不觉得自己需要去作相关的认证，所以就没有证，于是加上面试的时候不排除人家面试也没看出来，他/她也没说这个，毕竟也没相关的复印件。
于是就去培训了，然后当时又被发现了，估计人家HR也感觉到了冒犯——比如这人不诚实。那么多数企业是不愿意选择这样的员工的，所以可能就有了上面的一幕。然后这事发酵到现在，得力必然是要做公关的，最次的办法是重新招进来，既然你是跛脚那么到手肯定要协助你去拿《残疾证》，毕竟国家有相关的政策，既然你是，你又非不认证，怎么享受相应的合法权益呢？
只是风口浪尖上，人家得力也不好说当时是误会，各种解释也是掩饰。
关于《残疾人证》的事情很多网友也说了，人家那么大的公司不可能不懂，尤其是他/她这种还不影响正常工作的，为什么不要呢？我觉得更多是误会——也就我前面说的大概率人家认为他/她不诚实。而是入职以后才说自己有问题。
比如这里提到的“有问道腿的问题”并不能说明是之前就了解，也可能是报道的时候看到的，然后问这个事情。比如从这一句大概能猜出来对方的“措手不及”，对方从之前的信息应该是不清楚他/她的腿是跛的：
退一步讲，如果人家知道，了解，面试的时候如果真不需要，直接各种理由就表示不行，何必去总部参加培训呢？