得力 CEO 就辞退跛脚员工道歉，称当事人不愿回来入职，劳动者能索赔吗？如何避免此类就业歧视再发生？

有网友声称，“以后买文具只买晨光”。

这些网友大概有两个逻辑：

0、面试的时候，企业人事是不会关注面试者的残疾状况的，要等入职后才会关注。

1、残疾人绝对不会因为工作“不适应”而被辞退，一定是因为身体残疾受歧视而被辞退的。

2、自己的抗议形成规模后，一定会使得以后残疾人更容易找工作，各大企业一定会热衷于聘请残疾人。

ps：我家族里有残疾人（直系和3代旁系都有）。