如果帖子不温不火，基本就是无人问津。事情一闹大，舆论一发酵，连CEO都亲自下场道歉。
滴滴辞退残疾员工的例子，如果不是公司及时给安排岗位，舆论肯定也不会平息的这么快。
现在得力这个事，又在这个节骨眼出来，很显然已经严重触碰到打工人的底线，更是惹恼了一种网络判官。
平时辞退员工就算了，现在人家都已经通过三轮面试，就因为走路跛脚问题，你就要辞退人家，这难道不过分吗？
姑且不说HR专业性的问题，难道公司的招聘制度就没一丁点问题？
不知道这HR是不是新手，但从字里行间也不难看出，公司的企业文化多少是有问题的。招聘看人跛脚，就当成是残疾人歧视，还要求人家主动离职。
估计很多网友也都抱着看后续的态度，虽然CEO是下场道歉了，也要求会妥善处理。
但公关到最后的结果，是不是也就给一点好处费，让当事人删帖并且不再发声，到底会不会被再次录用，还真就不得而知了。
这种就业歧视问题屡次发生，说明招聘乱象还是很严峻的。
人家面试三轮通过了，到现场看你有点跛脚，认为你是残疾人，就以各种理由让你主动离职。怕企业承担责任，还想着法让员工自己走。
你说，这些难道都是HR的问题？
不可否认，个别HR确实有专业上的疏漏。但如果没有公司企业文化的训诫，HR应该也不会把歧视嘴脸暴露的这么一览无余吧？
所以，归根结底来说，还是上梁不正下梁歪。
这种事情，没有其他办法，只能是法律监管力度要加强。
比如严格执行《残疾人保障法》《就业促进法》，强化企业违法成本。
再比如劳动监察部门主动介入，积极开展调查，给残疾员工提供支持跟帮助，依法追责，形成震慑效应。
而对于打工人来说，频频借助网络曝光维权，形成舆论反压，其实就已经是表明一种态度了。
走法律维权效果太慢了，真不如舆论曝光来的更猛烈、更实际些。
这点，真需要相关部门好好思考了。
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