得力这个HR像是个职场新兵蛋子。
全世界都在找残疾人，可偏偏就他把残疾人拒之门外。
根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（每个地区的比例不一样，大家具体可以看自己当地的）。
如果未达到这个比例，就需要缴纳一笔额外的费用，也就是「残疾人就业保障金」。
而企业每招收一名符合条件的残疾人，并且按照法律规定给残疾人员工缴纳社保，企业就可以抵扣相应的残保金。
如果招收的残疾人数量达到或超过了规定比例，就不需要再缴纳「残疾人就业保障金」。
你要是三五个人的小作坊，那咱们也就不说这事了。
可如果你是大几百号人的企业，尤其是像得力这种上万号人的，这笔钱可就不少了。
并且，地方也是为了照顾残疾人群体，还会给一些岗位补贴、社保补贴、无障碍设施改造补贴等等。
总之，就一句话，
招一个可以正常上班的残疾人员工，对于企业来说，只有好没有坏。
尤其是在社会形象这方面，
这也是我为什么说HR像是个职场新兵蛋子的原因。
一个HR连最基本的用人政策都不了解，还做什么人力资源工作。
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