如何看待深圳华为未履行因17级超强台风“五停”政策，员工照常工作?

搞什么，昨天赌场都提前3小时下班，很难想象还有这种不重视安全的大企业了……

难道说员工保险买很足？

逻辑链条修正：
1，台风天无人出行，员工上班效益低，赌场提前下班。 （经济效益）

2，赌场本可以不提前下班，因为酒店和赌场在一个空间内，酒店住客可以进入赌场，但是赌场放弃了可预见的潜在收益，给员工放假。 （尊重生命）

3，赌场内的住客安全不会有问题，因为台风天期间，酒店是安全的，酒店理应配备员工房，通过加薪等可以预见的方式，令员工在酒店中进行住宿，以满足潜在的客户需求，并应对可预见的天灾风险。（不影响已购买服务的客户体验）
补充：假设酒店没有员工房，按照9月23、24日的时间段，可预测酒店住房没有满额（基于非旅游旺季、非节假日期间、非暑假寒假的合理推测），因此可将空置的旅客住房安排员工入住，从而实现员工房的紧急变通。

结论：华为（除网络通行部门）更应效仿此原则，优先保障员工安全，而非要求员工照常通勤上班。

更严谨的三段论逻辑链条：

大前提（普遍原则）：负责任的企业应在极端天气下，将员工安全置于经济效益之上，并且有能力通过合理安排（如驻场）来兼顾对现有客户的服务。（这是通过赌场/酒店的案例推导出的原则）

• 小前提（具体情况）：华为是一家大型企业，其大部分员工（除网络通行等关键部门外）的工作并非需要在台风天现场完成的必要服务。
• 结论：因此，华为更应效仿该原则，优先保障员工安全，而非要求员工在极端天气下通勤。