个人认为这事大概率是真的，网传内容里HR操作的细节就很真实，是没干过 HR 的人编不出来的：先靠情绪压迫摧毁对方心理防线，再用似是而非的合规理由（隐瞒病史）逼签离职申请、查手机录音、扯法务背书、最后用试用期过不了威胁。
我觉得这个HRBP也是个背锅的，所有操作都围着一个核心：保住自己的 KPI。比如带候选人绕园区走路谈事，这就不是闲的，是故意制造候选人的行动不便会影响工作的视觉证据。
现在大厂 HRBP 的考核里，业务部门满意度占了 40% 的权重，比什么合规指标都重要。
这个候选人能过四轮面试和背调，说明业务面试官当初要么没注意到她的腿脚问题，要么觉得能力够格可以接受，但入职当天，业务负责人可能突然反悔了，或许是觉得团队里有个跛脚的人不好看，或许是怕后续出点什么事自己要担责，又或者单纯就是看着不舒服。
不然她一个HRBP没那么大权力，敢第一天就劝退通过四轮面试的员工，大概率是业务部门或者上级给了暗示，不用明说，即使只给 HRBP 递个话“这人好像不太合适”，HRBP 就得立刻接招。
她要是不处理，下个月业务部门给她的满意度打分能直接让她绩效垫底，丢工作的是自己，不是业务负责人，隐瞒病史这个借口，稍微懂点入职流程的都知道，入职表上“是否有传染病及其他重大疾病”这一栏，法定范围里是不包括先天性腿脚不便的。
医学上定义的 “重大疾病” 是肾功能不全、肝硬化这类会影响履职或带来公共风险的病症，候选人这种能正常行走、不影响工作的情况，连疾病都算不上，谈何隐瞒？
HRBP 不可能不知道这个常识，但她必须把这个借口喊得响亮，因为这是唯一能让劝退看起来有理有据的理由，她频繁打断候选人解释，可能就是怕对方反应过来去网络查，戳破这个谎言。
那句“你适合客服类岗位，企业招残疾人是为了减税”这话难听，但是事实，不过一般不会直接说出来，除非她真的很想你走，让你听着就难受想走，所以 HRBP 才会说“楼里不需要这样的人”。
现在说说你最关心的，这事能维权吗？
当然能，但要有证据，手里的offer、面试记录、租房合同、跟HR的沟通记录（哪怕没录音，聊天记录也行），不过现在看来很难有实质有用的证据，如果要去的话，就先去公司所在地的劳动监察大队投诉，把情况说清楚，重点提两点：一是HR以“身体残疾”为由劝退，构成就业歧视；二是威胁逼迫签离职申请，属于违法解除劳动合同。
如果不选择维权，至于背调不用怕，滴滴不敢在背调时说“因为你残疾把你开了”，这是明摆着的歧视证据，最多说“个人原因离职”，下家公司如果问起来，你就说“入职后发现岗位和预期不符”，没人会深究的，真遇到追问的，反而能看出这家公司的价值观有问题，不去也罢。
最后还是多说一句，我还是觉得这个HDRP也是背锅的，所以没必要把这个事情闹太大，网络舆论压力滴滴会出来处理的，滴滴大概率出来道个歉，可能处分那个 HRDP，再给求职者一点补偿，或者给题主一个合理的安排，然后公关一波加强员工培训、完善助残机制，不过本质不会变，被伤害的都是打工人罢了。
确实是有了后续，结果是好的，公司考虑影响提前接纳了题主，前HRDP应该也没有受到影响，我就不过多分析了。
