经七普统计、残联确认的数据，全国有8500多万残障人士。
但在就业市场中，很难看到这么一个庞大的群体的身影。
难道是他们不需要就业吗？
当然，现实的黑色幽默，是大量的行业早就开始降本增效，以至于去年春节前网络上开始流行“裁员裁到大动脉”的自我安慰式的爽文。
说句难听的，大量的健全的人都面临就业不充分问题，也就顾不上残疾人士的就业保障了。
因此一个现实问题是：尊重残障人士、保障就业公平的声音掷地有声、无比正确、没有任何人敢公开唱反调，但就业市场对残障人士该不招还是不招、该不用还是不用，只是偶尔因“不慎”冒出一些争议事件，然后通过舆论的声浪再个别解决。
当然也不能说就业市场完全不接纳残障人士，实际上正如涉事HR说到的，企业招残障人士现在有税收优惠，而且象征性招收一些残障人士也能够体现企业的社会责任感。
所以一个更黑色幽默的现实是——会有机会卷入“歧视残障人士”争议的企业，其实往往已经是鹤立鸡群的大型企业，在保障残障人士就业这方面已经是相对而言还算不错的“优等生”了。在绝大多数的企业，保证连一个残障人士都看不到，反倒没有了卷入争议的机会。
其实就业市场整体上一直在变得更为平等。像十几二十年以前大量的、公然以出生地实施地域歧视、动辄把以亿计的人口排斥在外的行为，现在基本绝迹了。
就业市场地域歧视会绝迹，最关键的原因，并不是地域偏见真的完全被消除，而是社会经济的发展需要更多人参与就业市场，而且劳动年龄人口总量从2012年之后就开始下降。隐性的地域歧视很容易实现，那么也要接受地域歧视之后招不到足够员工的结果。很显然，绝大多数企业更优先希望招到员工，而不是兑现狭隘的地域偏见。
因此，针对就业市场在针对残障人士的就业公平和人文关怀方面有巨大缺失的问题，单纯继续扩大“要尊重”、“要平等”、“反歧视”等类似言论的声量，乃至集火批判个别案例，或者追究个别人的道德问题，是不会起到根本作用的，最关键的是“场外因素”。
如果经济持续发展、社会持续扩大就业，我们完全有理由相信残障人士会有更多更好的就业机会。反之，如果健全的人群都难以实现充分就业，那么保障残障人士的就业公平就只能是正确但苍白无力的空谈。集火批判散去，一切照旧。
其实，劳动力市场目前正在经历深度调整。现阶段每年劳动年龄人口动辄下降数百万到一千万之巨，随着劳动力逐渐趋于紧缺，现在已经提出了让低龄老年人继续参与就业的“银发经济”，那就没有理由让占到总人口6%、且大多数程度不高能够胜任一定劳动的残障人士继续长期在就业市场“隐身”。