我的背景比较特殊——我人生在美国的时间比在中国还长，但现在在上海居住，工作和日常用英语居多。
我在discord上跟外国00后聊天，“来中国工作”是月经话题。我过去12个月已经线下跟四个希望来上海的老外在上海见面了。他们教育背景很强（一个哈佛博士，一个帝国理工博士，其他两个是母国最好的大学的本科）。我可以总结一下这个群体的想法。
1。疫情后出现了“全球工作”这个群体，主要是程序员。大家发现了，拿美国初创公司/VC的工资水平，住在物价低的国家远程办公，是非常好的选择。另外（这里话说难听一点），这个群体很多人因为形象不好，在湾区找不到女朋友。他们中喜欢mamacita的去哥伦比亚，喜欢亚裔的去曼谷和东京。我见的这几个婚姻观都比较正常，没有毒瘾，也喜欢中国文化（其中一个是海外长大的华裔，四人都在学中文），所以想来上海。
2。而他们之所以不图安稳，最重要的原因是英美的社会契约崩了。过去五年，房价涨了50%，而房贷利率涨了2-3%，意味着供房成本翻倍，除非是佼佼者（其实那几个人都算是），是无法毕业后靠工作买房成家的。这样，还不如年轻时多体验一下生活。
另一个重复出现的因素是加沙战争。欧美高级知识分子本来就偏左。但英美过去两年的政治站队已经不是左右的问题了，而是“民选政府忽视绝对多数的意见，给以色列送武器，我凭啥还要上税”。知识分子容易不服从组织决定，并不只是中国特色。
3。这几个人都问过签证的问题。我说，签证流程复杂，但你们肯定都能拿到。现在最大的问题是，绝大部分对口企业没有雇佣外国年轻技术人才的经验。把你招进来，开会是否要说英文？分配小组的时候会不会出现组长不想带外国人的现象？这些都会给没有此类经验的公司带来巨大行政成本。所以，匹配的企业大概率是还没在中国扎根的外企。
4。这个群体最大的需求是自由。而让他们在找工作上完全依赖带他们来华的外企，是很明显会影响他们来华意愿的。中国现有工作签证制度和人才引进策略，都是让资历高的技术人才填专门属于他们的坑，而不是在中国开启职业发展。K签证是极其精准的满足这个群体需求的签证。
我再说一句，我觉得现在中国符合顶尖人才审美的就业岗位远低于顶尖人才的供给。顶尖人才需要激烈的竞争，扁平的组织结构，不受限制的工作范围，有理想和远见的领头人。达到这点的deepseek和大疆在国际竞争中都取得了巨大成功。我觉得，用K visa吸引国际人才，最大的效用可能不是这些人才的贡献，而是让引进过程中完善的管理方式吸引那些可以在全世界任何地方工作的华人和华裔。