人类想象不到没见过的东西，因为你是中国人，所以你放在中国人的视角来看了。 真实的印度观念里阶层分明到家里的下人都有严格的等级制度，打扫卧室的地位远远高于打扰厕所的，而且你放中国人的视角请个家政所有清洁下很正常，但是你如果让一个打扫卧室的去打扫卫生间就是对他的人格侮辱且绝对不会服从，如果服从了他的地位会极速下滑，是宁死不从的。而在中国做家政的不会有人下人的观念，雇主也会客客气气的。 所以回到题主话题，他们很自然代入到工作，定位是老板下个阶层的，对老板绝对服从且积极勤奋，当成终身事业来做，当他们爬上公司更高位就会引入同样印度人下属，并不是印度人团结，而是他要做人上人。而中国人虽然智商高能力强，但是不会盲从，逼急了直接开骂，名曰对事不对人，第二天无事人一样继续上班，有种你开除我，此处不留爷自有留爷处。 那么你是老板你会怎么选？同样名校毕业，都是从卷王堆里死命卷出来的，能力没什么质的差距的。 所以从开始印度人和中国人是同一个起跑线上的 印度人是靠种族天赋慢慢爬上ceo的而不是一来就当上ceo。 至于像波音那样衰落下去1.主要原因是西方衰落 2.ceo实际上是组织者属于另外一个层面的政治上的东西 而印度天生组织能力极差 。。其实中国人的特性始终是自强不息的，不甘屈居人下，开除我就建立公司击败你。 毕竟打进长安比考进长安容易。 题外话，放在印度人的视角来看中国是不是觉得中国奇葩，62年之前印度默认是第三世界领袖，且国际上处处维护“下属”中国， 在欺压欺压你下 拿你点地，你还不上道？ 这个下属真奇葩，西藏不主动拿出来。。
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