现在的国内国企，已经演化，演变成一个标准的二道贩子了。
就是他有资质垄断，所有政府投资的项目，都是给他了。你看城市里的轻轨地铁，都是那几家国企拿了。在这样的环境下，他们就演变成了一个资源控制者。拿到业务就专包给私人老板(劳务公司)，劳务公司再招聘农民工干活。实际上基建没什么高科技，都是农民工在干。
这样，就把农民工隔离出国企了，所以只能是私人雇佣，劳务雇佣。
话说，虽然国企每年都在招聘大学生，这些大学生见惯了靠垄断资源就可以挣大钱，看惯了劳务公司那些技术员颠沛流离的生活。
知道什么技术，那是狗屁不如。所以，现在的大学生，他绝不会像以前的大学生，对学习技术还有好奇心，还想学习技术而有个安身立命的“本事”。他知道，这种本事分文不值。他们对所谓的技术，甚至产生厌恶的心理。我掌握了资源，纯管理，纯监督就好了，还可以拿大头，技术那是下等人做的。
我上次看见中铁里面还有个伎俩，就是他招聘大专生，但是，公司规定只有本科生才可以转正。所以，那些大专生就是临时工的身份，专门派他们在工地值夜班，等等比较艰苦的工作，工资还低。而且还鼓励他们考专升本，前面有个转正的大饼等着。我看都是被指挥着干苦力，哪来的时间考什么专升本。估计就是个噱头。可悲，。
所以，现在的国企，懂的人很少。因为他不需要懂。造成这样的现象，项目部，监理，看似多重管理，实际谁也不管，都是走形式，因为他们不太懂了。
如果下面的私人老板找的人，没干对，就会出问题。
神奇的是，现在，挣大钱的人，比如，下面的劳务公司老板，还有项目部的经理总工，总监之类，还有党支部书记？这些人，平时根本都不会来工地，可能一年就来一次看一下。他在千里之外，或者大城市的大酒店里， 这些人就像政府官员一样，身居高位，食物链的顶端，轻易见不到他，神神秘秘的，牛的不行。基建这种没有创新基因的简单投资游戏，被玩成了权力的游戏。。
网上招聘几个技术员，再找些农民工，就完了。你工地死人也好，出事也好，直接换人就可以了。
前几年在雄安打工，听说，有个老板，上一年在福建一个工地，死了一个工人，当场赔90万，然后，保险公司给他赔了120万，老板靠死人挣了30万。我也不知道这个工地保险受益人会是老板？没搞懂。死人对于老板来说，也就是个笑谈。没所谓。我打工那个工地，也死了个人，就是头天下雨，现浇桥梁的钢筋上有水，第二天早上焊工钻进去电焊，被电死了，听说，那个焊机没有装价值1千多的电流保护？开关在3.6米以上的平台上，旁边的人看着他电死，爬不上去拉开关。当场尸体拉走，赔钱。工地照常进行，就像什么也没发生。