AI对就业的很多影响是隐形的，不能单纯用“行业”去划分
举个例子，就我身边：
我们公司的某个测试部门，简单划分可以分为两种职能：程序员，主责是写自动化测试程序和数据算法，辅助提升测试效率；测试工程师，主责就是去执行测试这个动作，整理数据和报告
在AI之前，这个部门的配置大概是3码农+15测试人员，可能有人会问，测试都自动化了，为什么还需要这么多测试人员？原因就在于项目太多，程序员人手不够，程序更新速度慢，导致很多项目的中前期还是只能靠人力进行测试，所以人员需求很大
AI来了之后，大大提升了撸代码的效率，只需要1-2码农就行了，然后因为程序的更新速度也快了，现在大部分项目从一开始就完成了自动化，测试人员也只需要5个就行了
因为AI工具的出现，这个部门从一开始近20个人，到现在只剩7个，就可以完成同样的工作，活活少了65%（说实话如果老板心够狠，其实这个部门一定还有压缩空间）
但是类似这种例子，很难说是某个具体的“行业”受到了冲击，更像是一种隐形的暗流，无形中“抹除”了很多工作岗位；相比于像插画或者翻译这种明面上整体受到严重冲击的行业，其实这种暗流我觉得更可怕
因为使用AI后，富裕出的人力，公司不会说一瞬间就都给裁掉，而是该转岗的转岗，剩下的安排研究课题啥的，有的忙就行；因为测试人员流通率比较高，很多都干不到2年，所以公司只要停止招聘就完了，自然而然地，一年之后测试人员就只剩5个了；码农可能直接安排转岗到开发，或者其他有需要的地方；然后告诉HR，这个部门以后的HC上限是7或者8，除非另行通知，完事儿
公司内的人，不会觉得我被“替代”了，因为是我主动换工作的，我并没有被“替代”啊，我还干着呢；公司外的人，因为从来也不知道这些潜在的岗位曾经存在，所以也没办法察觉到这种暗中的影响
然而实际上呢？事实是，因为AI工具的引入，确实有13个工作岗位不再流入招聘市场，就这么静悄悄的，原地蒸发了；而且至少在这个具体的例子里，AI并没有创造岗位（比如说测试部门设立一个专门用AI做工具的岗位）
那你说对就业会不会有影响呢？
而社会中，一定有无数这样的事情，正悄无声息的发生着
对于少数几个行业，可能是目前遭到了严重的打击，虽然这么说很残忍，但至少该行业的人明确知道自己遭受了打击，有能力的人早找出路，有路子的人早点儿启程；再不济，总归是有心理准备
但如果只从行业这么宏观的概念去看AI的影响，未免太简单粗暴了
真正可怕的，是从微观角度去看每一个工作岗位，可能目前那些看着AI替代性还不是特别高，但是好像又沾边儿的岗位，市场上的机会正在缓慢消失；你目前的岗位，可能再干好几年都不成问题，公司也愿意一直留着你，可当你哪一天突然想起来出门看一眼的时候，发现不知何时外面早已变成一片荒漠
我自己的工作也一样的，研发工作看着好像门槛高点儿，但是我现在对AI的预期，基本就是凡是要依靠“电脑”为生的工作岗位，被AI挤掉岗位就是迟早的事儿，无非时间先后
哎，身为牛马，怎么说呢……身处一个神奇的时代（AI爆发+鬼畜国际局势），只能说走一步看一步吧……