下班路上看到过这个广告，不觉得有什么不对劲。
经常搞招聘工作，其实吧，招聘营销是不需要讨好所有人的，能戳中自己的核心用户就行，其他人觉得油腻又有什么关系呢？
公开数据显示，鱼泡直聘的2025年的用户结构中，68.8%是蓝领，40岁以下的占了61.93%，近一年新增用户里大半是18到28岁的年轻人。
这些年轻人可不是像你们一样坐在办公室里刷知乎的白领，可能刚毕业的大学生、刚从老家出来打工辍学高中生，或者在工厂、工地干了几年想换个活的人。
对他们来说，找工作最怕的是什么？
是中介忽悠，是工资拖欠，是岗位信息掺水。
你给他们看那些精致的品牌广告没用，他们要的是实在，谁能保证信息迅速、保真，让他们快点找到活，他们就用谁。
前段时间58同城还被爆出来一直以来都有虚假信息的热搜，BOSS直聘也经常有涉黄擦边的新闻传出，求职者总得多看看几个招聘软件的。
鱼泡直聘这个广告创始人周峰亲自出镜，本质上就是把平台的信用和个人绑在一起。
这比请明星代言实在多了，明星拍个广告拿钱走人，出了问题找不到人。
创始人不一样，他的脸就印在广告上，平台要是坑了人，这张脸就成了骗子标签，这个APP就可以直接倒闭了。
因此，对于求职的蓝领来说，这种跑得了和尚跑不了庙的逻辑比什么都管用，见过了太多跑路的中介，真人背书才更实在。
至于广告里那副所谓拽拽的表情，找工作的人反而不会在意，在意的大多数都是有了工作，站着说话不腰疼的。
就算有人吐槽，那些吐槽的白领又不是他们的客户，就算全都反感，只要核心用户买账就行。
回到成本层面来看，花钱打广告都花费超过了15个亿，再请个明星代言太贵了。
鱼泡直聘平台还处在扩张期，这时让创始人来出镜几乎是零成本操作。
蓝领招聘这行竞争早就白热化了，鱼泡能占到一定的市场份额，靠的绝不是运气。
BOSS直聘、智联那些平台都在抢市场，不搞点差异化怎么行？
创始人IP，就是个聪明的差异化策略。
而且蓝领打工人都是挤公交挤地铁的多，看到广告的机会很大。
在一堆招聘广告，创始人背书的反而更容易让求职者记住，或者需要下次找工作的时候，脑子里说不定就冒出那句：电话聊就是快。
有关联的记忆点，恰恰是广告最需要的效果。
这个热搜不管是有意的还是无意的，网上这些吵翻天的油腻争议，其实也是帮了鱼泡的忙。
因为大家在朋友圈吐槽、在微博玩梗、在抖音模仿、在知乎提问的时候，等于免费给他们做了二次传播。
其实有些人根本不知道网上在骂什么，只知道有个周老板的平台打电话找工作快。
这种争议对他们来说毫无影响，他们甚至觉得白领们太闲了，找工作看得是能不能挣钱，不是广告好不好看。
鱼泡后面回应说“大家看不惯我们就改”，这招更高明。
既显得听劝亲民，又借着改广告的由头再刷一波存在感，把负面舆情变成了正面营销。
不过话说回来，创始人IP只是个敲门砖，真要留住用户还得靠真本事。
要是光靠广告忽悠，实际找工作的时候全是虚假信息，表面一套背后一套的，这种别说创始人出镜，就算天天直播磕头也没用。
网上数据显示，鱼泡投入了380人技术团队搞AI匹配，把工程岗位的到面周期缩短42%，制造业招聘效率提升3倍。
而广告投放之后，鱼泡在四川的新增岗位量环比增长7%，简历投递量涨了9.1%。
这说明广告投下去，真正有需求的人确实看到了，也行动了。
至于其他人怎么看，根本不重要，你越争议他们越开心，正好又给了一波白捡的流量。
