讲个故事：
1990年，日本经济泡沫破灭，两年间岗位减少了60%，当时百万大学生涌入市场。你可能想，那就把老员工辞退，让新人来不就好了?但日本当时有终身雇佣制和年工序列制，老员工不走，新人就别想进。
于是，日本做了个艰难的决定一保老员工，牺牲大学生。为什么?因为在经济泡沫破灭前，日本家庭负债率高达年收入的 4.7倍，银行坏账率逼近 5% 的临界点。如果老员工失业，会导致更多断供，从而引发更严重的金融危机。
为了缓解就业压力，日本推出了"延缓就业"政策，他们采取乡村振兴和研究生扩招。乡村振兴让大学生回农村搞基建，而扩招研究生则是鼓励学生继续深造，提高竞争力。
这两个措施确实有效果:三年内 30 万人回流乡村，40%的毕业生选择考研。到1996年日本停止基建，这 30 万人又回到城市，加上延缓就业的那批毕业生，一下子涌入大城市找工作。
当时有110 万人等待就业，再加上学校里还在读的 260万学生，日本根本承载不了这么多人的工作需求。于是，日本又出台了“劳动派遣政策”，鼓励企业多用临时工。
这个政策害苦了当时的大学生。他们只能去超市当售货员、咖啡店做咖啡，送外卖，没有培训，没有晋升空间，出现错误随时可能被解雇。当时的结果是只有 47%的大学生能转正。尽管如此，他们能接受这种状态，因为父母还能给予一定补贴，还有对未来经济好转的一点信心。
然而事实并不如意，1997年的亚洲金融风暴让日本 150 多家银行倒闭。他们这一代人的噩梦持续到 2003 年才稍有缓解:但那时他们已错过了职业发展的黄金十年，只能成为被遗忘的一代。
这十年间，这一代人从见证日本经济奇迹到遭遇无尽衰退，他们成了收入最低、结婚率最低的一群人。