大家没捋清楚当然懵逼咯，这是三个案件

第一个是性侵案

判四年，别的再说，没什么毛病

第二个是工伤赔偿113万

也就是女子是因公外出，陪酒应酬导致的结果。换个场景就是你一男，出差陪酒被客户打残了，客户抓走了这也算工伤，客户赔偿什么的不是工伤赔偿，所以没什么毛病

第三个是开除

也就是受害者因为打官司被以旷工为由开除了Ծ‸Ծ

前两起案件是没毛病的，该判判，该赔赔，这113万是正经的工伤款。

所以白开除了

假设这女子没请假，没汇报，就突然消失，公司给她开了确实也没毛病，这官司怎么看周期也不是一两天

至于有没有什么别的原因，这就不知道了，就算有也是合法路径搞你

所以现在女子的诉求压根不是严惩罪犯和赔偿款，而是自己丢了工作不甘心

(ง •̀_•́)ง你把老板都送进去了，公司要么是合伙人在管，要么是他家亲戚在管，搞你绝对合情合理。只是人家走的是合法程序搞，如果没有合法手段对抗，大概率搞不过

所以这个受害者实际上被坑的很惨，年薪五十不代表没灰色收入和奖金什么的，以及之后的升迁发展机会。说句难听的，跳槽都没平台了

这才是她崩溃的地方

这也是大多数老百姓不想打官司告状的原因，法律即使给你公道，惩处坏人了。也不代表就没有后续影响