我觉得提出这个问题的人，应该挺身而出，坚决抵制这种上班摸鱼现象。
因为在民企里面很少会发生这样的事情，我们公司2000+员工，老板娘每周都要看考勤，月底老板都要仔细核对每一笔工资，这种习惯，人家已经经历了30+年。
HR和财务每天的生活都是提心吊胆，生怕发生丝毫差错，你们也太小看民企老板们的聪明智慧了，换做是你们国企，必须进行举报，因为这是变相的贪污，跟三观挂钩。
浪费人民群众的财产，就是跟老百姓为敌，这些人就是国之蛀虫，必须坚决打击，你读的书可不能白读啊，你不仅要像人资部举报，还要同时像公司纪检委举报。
说不定背后有各种各样的利益输送，这个事情，发生在国企，发生在编制内，那就是大逆不道，今天你不举报他们，他们改天就会做大做强，形成山头和小团体，到时候养虎为患，你肯定会悔之晚矣，而且向上管理，帮助同事改正错误，也是一件利国利民的大好事。
请记住，国企和编制内的单位就是江湖，不良现象的斗争就是你死我活，你需要切实认清谁违反公司规定，谁就是大家共同的敌人，坐在你旁边的不是牛马同事，而是真正敌人，他们想办法偷奸耍滑，实际上就是对你的变相压榨，他们每次全勤奖都是对你的羞辱。
当然了，如果你够胆，就直接到HR和纪委那里实名举报，如果胆小，可以写匿名信，怕小视频，绝对不能让坏人逍遥在制度之外。
赶紧举报他们，我挺你！
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