南京第一中学2025级军训学生上台打了学工处主任一耳光，这件事怎么评价？

前几年维州COVID最严重的时候，正好在做邮递员。

某天突然早上经理把depot所有邮递员都集合起来开会，说由于州政府的要求，工作场所要保持1.5米距离，分拣大厅的员工密度过高，所以明天开始所有邮递员分班次上班，A班次提前半小时早上5点开始上班，7点半前完成分拣离开depot外出投递，12点半下班。B组员工延后两小时7点半上班，下午3点下班，每两周轮换。以符合政府防疫要求。

现场一个55岁的老头儿邮递员直接把反光背心扔上去了，骂这决定之前根本没跟员工商量过，下午2点半他还要去接孙女，冬天雨季到来前他还要清理房子栅栏和屋顶，你们领导层的决定完全没考虑过他的情况。经理说这是州政府的要求，目前这个方案是最佳的解决办法。老头直接撂一句脏话扭头就出门开车回家了。然后当天他负责的区是admin去送的，之后两天他还没来，经理临时从别的depot借来个人替他送的。

第三天一早老头来了，来了就在休息间喝咖啡看报纸，逮着谁跟谁聊两句，后来工会的人也来了，他就领着工会的人去经理办公室了。

一周后工作安排就改了，员工自行选择要5点上班还是8点。5点上班的只负责投递信件，不负责任何包裹，8点上班的公司租车给员工只负责递送包裹，不投递信件。由于选择5点上班的大多是老员工，所以之后的一年多整个地区的信件投递由每日投递变为每两日投递。

所以单独个体的发声其实是有作用的，重视且为自己的利益争取并不是什么坏事。