说白了，在求职如此焦虑的时候，胖东来福利这么好的公司，肯定大把人想去，这些人就是在利用信息差和求职者的“万一有用呢”的侥幸心态，把“包过”当诱饵，本质就是收“焦虑税”，或者是智商税，求职者要脑子清醒点，不要被骗了。
毕竟胖东来待遇好、福利高，比如中保洁，网上传本科月薪近9000，这薪酬福利确实吸引人，而且录取率比国考还低，来看看数据：13万人抢900个岗。
如此好的福利，大家挤破头都想进，刚好这种焦虑被无良机构精准拿捏，喊出“80%入职率”、“内部真题”、“考官亲授”这种一听就不靠谱的承诺，还收着260块1.5小时的“智商税”。
现在胖东来官方都出来辟谣了。
那些所谓的“高频真题”、“员工回忆版”，胖东来官方明确说了：根本没固定题库！没公开过题目！ 卖的“真题”基本都是瞎编或者七拼八凑的。
所谓的“内部资料预测”、“员工手册推测”，官方也打假说内部资料根本没公开。
还有80%的通过率这说法，听听就好。胖东来官方都没法保证这么高，这些机构哪来的自信？数据水分太大，完全不可信。
现在胖东来属于人红是非多，所以这些“面试班”、“真题”的泛滥，会让不明真相的人觉得，是不是胖东来的面试有啥“内部门道”？是不是不报班就吃亏？
这其实在无形中损害了胖东来强调的“公平公正”招聘形象，所以胖东来的官方发言和形象维护就显得很关键了。
现在胖东来辛苦建立的好口碑，成了骗子们招摇撞骗的“金字招牌”，求职者们要擦亮眼睛了。
而且胖东来自己都说了，面试主要看岗位经验和对企业理念的理解，难度不大。
所以求职者忽略了真正该提升的硬实力和对企业的真诚了解。
求职找工作，核心还是提升自己、了解公司，那些速成的“秘籍”，听听就好，当真你就输了。
不要钱没赚到，自己先投几万进去了，就真的是得不偿失了。
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