先来聊一聊无招这个人，通过他的经历就知道了他的管理风格和钉钉加班文化的必然。
无招，原名陈航，杭州人，1999年毕业于浙江科技大学信息学院的计算机专业。
他是阿里巴巴历史上的第一位实习生，能进阿里跟吴泳铭（现阿里CEO）有很大关系。
那个时候，阿里巴巴刚创业，吴泳铭是阿里的004号员工，计算机牛人，绝对的元老。
因为吴泳铭毕业于浙江工业大学，这两所学校的地址都在杭州小和山，俩隔壁。
那个时候，这两所学校的很多资源都共享，甚至硕士都是共同培养的。
导致当时的阿里巴巴招聘人员，以为陈航跟吴泳铭是校友，于是就给招进来了。
无招算是个狠人，在阿里干了就一年左右时间，就自学了日语，跑去日本了。
在日本工作生活了11年，干到了日本惠普企业的首席技术架构师和产品负责人。
你要知道，当时无招进阿里巴巴实习的时候，连个简单的代码都写不出来。
这个时候，又是吴泳铭，力邀无招回国，重新加入阿里巴巴创业。
在一淘、来往两个产品失败后，无招背水一战，带了六个人进驻马云的湖畔花园，开始研发“钉钉”。
他用了9个月时间搞出了钉钉，然后按照“三个星期更新一个版本”的速度，快速迭代，最后在企业服务这个赛道一炮而红。
在钉钉内部，许多接触过无招的人认为，他就是一个超级“产品偏执狂”。
他对产品细节的要求达到了令人发指的程度，对用户体验的打磨近乎“变态”。
很多人曾用“斗士”、“疯子”、“变态”、“极端”等词汇来形容陈航在产品研发过程中的状态。
所以，无招对自己都狠成这样了，他对下面的团队就更好不到哪里去了。
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