当然是因为，你的摆烂，只是中国牛马人定义下的摆烂，而不是真正的摆烂。
所以，你的摆烂行为，只是低于了领导的预期，但还远未突破领导的下限，领导可以继续容忍你，继续用你，甚至领导都不用做什么心理建设，还可以像往常一样地去用你。
在之前聊所谓的“精神离职”概念的时候，我就说过，这算哪门子精神离职啊！最低限度地完成自己的本职工作，跟自己无关的工作坚决不碰，坚决不加班，这跟精神离职有啥关系？跟佛系摆烂又有啥关系？
这放在欧美某些国家的职场里，这是啥？
这是妥妥的优秀员工，职场劳动模范好吗？
只不过国内的职场这些年实在是太卷了，把各种标准完全给扭曲化了，于是以前正常的行为，就变成了很多人口中的摆烂佛系，甚至叫做精神离职。
但只要你把标准拉回到正常世界里去看这些事情，你就会发现，这根本就不是摆烂，而是正常工作。
那对于一个领导来说，自己的下属是牛马打工人，会主动内卷，那当然很好。
但如果自己的员工不那么内卷了，但还是勉强完成自己分内的工作，那又有什么关系呢？
这并不会给自己的管理工作造成任何影响。
很多时候，只是你觉得你在摆烂，但领导觉得还能接受，所以并没有做出什么反应。
但，你能继续突破底线去加大摆烂的力度吗？
我觉得，也许可行，但大概率不可行。
因为领导之所以没反应，就是觉得还能继续用，你继续加大力度，可能就会从各种法律规则上触动底线了。
一旦你触动底线，那可都是证据，单位完全可以搜集证据，然后跟你合法解约。
如果是体制内的话，也可以用各种办法去让你保持最低限度的工作出勤。
而领导对你的要求可能就是，保持最低限度出勤，就可以了。
所以，一些美事儿，自己没机会实现，还是要接受现实的。
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