这不，白嫖还专业化了，搞个「无薪试岗」这种不伦不类的专有名称。
无薪就是白嫖，试岗这个概念是企业为了规避试用风险，降低用工成本，属于自创的名字，并没有法律依据。
《劳动法》安排的试用期，还不足以试出来一个人是不是合适还是咋的？无薪就能试出来了？
企业的逻辑大致是好比我们去买水果，想知道这个水果甜不甜，然后想说先尝一个试试看，甜了我再买，但买果子甜不甜，谁说了算？
肯定是尝的人说了算呀。
但尝果子，想买果子的人大多都是实在人，老实人，普通老百姓。尽管“甜不甜”带有主观性，但是至多也就尝一个半个，买不买对摊主没多大影响，毕竟只要果子不难吃，基本都会买。
何况，纯纯出于”白嫖“心态尝果子的人并不多。
但企业就不一样了，不但掌握着话语权，还承担着我要求你、管理你、你必须要按照我说的去做，要用你的时间、你的技能，按照我的方式来白嫖。
到底合不合适，都是企业说了算。
而被要求「试岗」的劳动者付出的那可一点也不比正常工作付出的少，这完全就是两个性质。
资本家用强盗逻辑在试图混淆违法事实。把试用期试图用零成本转嫁给劳动者，达到白嫖的目的。
记得，口罩那会，有的公司采用线上面试，面试完之后说的是等方便的时候再去公司办理入职。
结果，有的公司，就在居家期间，安排给有意向发 offer 的候选人。
结果，等到入职的时候，未能如愿入职。
尽管，有的企业可能并不是抱着白嫖的心态来安排工作的，但是这一行为一旦被认定为安排了工作，是需要付薪的。
因此，当时导致的类似劳动仲裁案件还不少。
我所在的 hr 群里也有遇到过类似的情形，不管从法理上、还是情理上，既然安排给劳动者劳动，劳动者主张劳动报酬没有任何问题。
这不，一转眼，还把这种「白嫖」行为拿到台面上来说了，难道这不是法治的倒退吗？
《劳动法》不但不遵守，还创造一个新的名字出来叫「无薪试岗」。
先问问《劳动法》答不答应吧。
企业的这种「无薪水岗」行为，100% 违法无疑。
...
接着说，遇到这种无良企业，如何维权？
1、证据准备部分：
- 保留工牌，饭卡等证据；
- 考勤记录；
- 所有的工作安排记录；
- 工作的环境证据；
- 工作的成果证据；
- 培训、学习都算。
2、首先建议拿以上证据与企业谈，要求支付试用期工资，试岗等同于试用期，按照试用期标准支付。
3、谈不拢，拨打当地的 12333 进行投诉要求支付工资，或通过 12333 网站进行对企业投诉，要求支付工资；
这种是比较简单的，有的企业会迫于压力会跟进，会支付试岗期间的薪资的。
4、申请劳动仲裁
理由：
不足额支付工资，要求支付试用期间工资；（因为劳动法没有试岗这个概念，只有试用期）
最后想说：
最好远离这种“白嫖”企业，一般会有这种要求的，90% 以上抱着白嫖来的；
证明劳动关系不一定必要要有劳动合同，只要是工牌、考勤，工作安排、工作记录等都可以证明，遇到要勇于维权。