太长不看结论版：
- 关于90年代日本就已经是发达国家、人均GDP甚至远高于美国等观点高赞已经提及，此回答就不再赘述
- 很多人不知道的是，日本雇佣形式中的「正社員」相当于国内国企编制，「非正規雇用」则相当于国内合同工、派遣工和灵活就业的集合
- 从这个角度看，在90年代，日本80%的就业者都能找到相当于国内国企编制的工作，并到如今依旧保持60%的比例，这些稳定的岗位支撑日本在失去的30年里保持了经济上的韧性
问题是正确的，我前两天的一个回答提到过：
日本当时泡沫破裂之后也经历了很长一段时间的「就職氷河期」(就业冰河期)，特指就业难、大学生难以找到工作的时期……
那么所谓「氷河期世代」的青年失业率最高有多高呢？
·2003年：10.1%
也就是说，中国现在比日本最糟糕的时候，青年失业率还要高出近90%
然后还提到了这个问题，没想到没两天就被邀请回答了。
但是有种来晚了的感觉，最能骗赞的人均GDP和发达程度(如社会保障、教育水平等)已经让高赞给说完了，只能找点冷门的角度说了。
那既然之前提到就业了，我们就顺着就业往下说。
很多人看日本就业的时候，视角会有一个偏差，就是拿国内的私企岗位去对标日本的所有岗位。
但其实日本的岗位分为「正社員」和「非正規雇用」，因为语境关系，很多人会以为这两者分别对标国内的“正式工”和“灵活就业”，这其实是一个十分大的误解。
「正社員」指没有指定雇佣期限的员工，因此，「正社員」会被解雇基本只有六种情况：
- 员工违反法律
- 员工长期主观故意缺勤怠工
- 员工主观故意造成公司重大损失
- 员工因伤病治疗后依旧无法重回工作岗位
- 企业遇到破产级别的经营困难，并在采取其他补救措施后依旧有必要裁撤员工
- 员工业绩长期低于其他同级别员工，并在公司提供足够的辅导和转岗等措施后未有改善
并且最后一项实际执行时标准极严，稍有不慎就会被员工告上法庭，而且被雇佣方胜率极高。
估计反应快的小伙伴已经意识到了，这个解雇难度怕不是比得上国内的国企了。
事实上可是如此，我们可以看一下知乎上介绍国企解雇员工条件的文章：
好家伙，几乎一模一样。
是的，日本的「正社員」并不对标中文语境里的“正式工”，其稳定性甚至相当于国企编制。
相对的，日本的「非正規雇用」则包含以下几种形式：
- 契約社員：指有指定雇佣期限的员工，相当于国内的“合同工”
- 派遣社員：指通过派遣合同服务于客户公司的员工，相当于国内的“派遣员工”
- パートタイム：非全职工作，相当于国内的“兼职工”
- フリーランス：不归属任何公司，直接从客户出接取订单，相当于国内的“自由职业”
可以看到，前两者显然也是全职工作者，后两者才相当于国内的“灵活就业”。
那么，上世纪90年代的日本，「正社員」和「非正規雇用」分别占多少呢？可以参考日本厚生劳动省的统计：
在90年代附近的89年、94年和99年，「非正規雇用」分别占比19.1%、20.3%、24.9%，即便在青年失业率最高的03年之后的04年，这个比例也只达到了31.4%，换句话来讲：
- 在上世纪90年代到本世纪初，日本有近七到八成的就业人口，他们工作的稳定程度是堪比国内国企编制的
这对经济有多强的支撑不用我说吧？如果没有办法想象的，最近正好有个对比案例，就是“禁止违规吃喝”的规定出台后的对餐饮业的影响，有兴趣的可以自己去查一下，就能对“稳定职业群体”消费的影响力有个印象了。
所以，日本庞大的、稳定的就业岗位和环境，无疑是日本在失去的30年中经济韧性的一个保障。而对我国的参考意义……还是那五个字：
- 落实劳动法
顺便一提，知乎上有个流传很广的讹传，说日本的「非正規雇用」都是“灵活就业”，24年都快到四成了，“日本丸辣～”。
然而就如我上面所说，「非正規雇用」其实包含合同工和派遣工，并不属于灵活就业；相反，这意味着日本仍有超过六成的就业人员的雇佣状态稳如老狗。
同时，关于「非正規雇用」中的各雇佣形式人数，上述的同统计也有公布：
其中「アルバイト」和「パート」都是兼职，可以看到数量从04年的1,054万人增长到了24年的1,502万人，增长了大约500万人，确实增长迅速。
但同时，总就业人口也从4,975万上升到了5,771万，上升近800万；正规雇佣的就业人数也并未减少，从1,410万增长到了1,645万；兼职在总就业人口中的占比则从21.18%上升到了26.02%，大约上升了5%
所以可知，「非正規雇用」比率的上升，并非稳定岗位向灵活就业的变化，而是更可能是大量过去未参与劳动的适龄学生和家庭主妇通过兼职的方式加入劳动，才造成了少子高龄化的日本就业人员不减反增，「非正規雇用」的比率也水涨船高。