不会。
优秀核心人才，不会被‘网络喷愤’的人左右。
核心人才出国发展，70年代末就开始了。
底层逻辑一直是：外国赚的多，外国生活条件好，被外国人认可的价值感更高。
现在和45年前比，唯一的不同，就是当时‘是个外国，基本都比中国赚的多’。
现在对于真正有竞争力，外国大厂offer随便挑的这种核心人才，真正性价比最高的，也就是去美国当高级码农，高级经理人。
包括日本的一些美国跨国公司的华裔高管，都是在美国总部工作履历出身，外调到亚洲区的。
你直接去日本企业求职，也没多大上升空间。
至于权贵子弟，在跨国公司占坑，不上班也赚几百万年薪的，不属于咱们讨论的‘核心人才’这个范畴的。
还有就是遍布全球的去海外开餐馆，开小吃店，在法拉盛卖周黑鸭那些，也不属于咱们讨论的‘核心人才’。
还有就是董袭萤这种，家里吃喝不愁，送出去学个艺术，哲学，舞蹈，镀金回来占个坑的，也不属于咱们讨论的‘核心人才’。
当然，如果不谈‘核心人才’这个条件，就是普通劳动力，去香港刷盘子，去日本大久保公园站街，也是不错的选择。
发达国家真正的优势，不一定是多高大上，恰恰是社会最低的底线，可能是不发达国家的天花板。
就像日本，不是顶尖人才去日本好，恰恰是越是低端劳动力，去日本越划算。
简简单单卖个苦力，劳动报酬，就比国内卷成公务员的人还高。
相反，顶尖人才，核心人才，现在恰恰也就去美国大厂划算了。
为什么？因为美国终究是移民社会，对外来‘非本民族’人才戒备心不是太强。
其他国家，基本还是‘民族国家’为主，对外来特别优秀的人才，爬到自己本民族头上，还是有点介怀的。
社会风方面面对‘非本民族顶尖人才’的信任度，和隐形的打压还是有的。
而且这些民族国家，又是民主制度，本地土著‘能力低’，但‘权利大’。
很多外来人才去了，是‘纳税我们欢迎，获得更高社会地位不可以’。
这种环境下，恰恰是‘低端留子’，就想在当地混个身份，无所谓发展，无所谓理想的，反而适应。
如果高端留子，核心人才，顶尖人才，胸怀大志，想在外国也出人头地的，反而会感觉有点不舒服