国有企业通过裁人降本增效都是软对抗，而且你的上级还只能捏着鼻子认的那种。裁人这是国有企业三年深化改革提升方案的一个推进，要实现员工能进能出，管理能上能下，实际上出去的都是50以上的快退休的，管理下去的都是年龄到线了的提前退居二线的，能拿钱走绝大部分都是高高兴兴欢天喜地，像年轻的如果想走，你还得去给领导送礼。你不再这个圈子里你不知道这东西到底怎么回事，最开始搞这个得现在都不搞了，因为太亏钱了，我们算过一笔账裁一个50以上的在山东成本都在40万往上，因为这些大哥大姐一般都16 18开始工作，超长待机……
